退職代行を使うと恨まれる？恨まれずに退職代行を利用する方法やサービスの選び方を解説

退職代行サービスの利用を考えている方の中には、「会社に恨まれるのでは？」と不安を感じる人も多いでしょう。

確かに、このサービスの利用には恨まれるリスクがあります。

しかし、適切な対応と配慮により、そのリスクを大幅に軽減できます。

本記事では、退職代行サービスを利用する際の注意点と、円満な退職を実現するためのポイントを詳しく解説します。

↓ 退職代行業者ランキングはこちら ↓

あわせて読みたい

【2024年最新】退職代行おすすめランキングBEST24｜主要業者の特徴・口コミ・メリット・デメリットを徹底解説

サービス名	詳細	料金	公式
	おすすめ 退職代行Jobs 安心の退職代行サービス。弁護士監修＆労働組合連携でシンプルな退職支援。	¥27,000円〜	公式ページ
	退職代行モームリ 安心・透明な退職代行サービス。弁護士監修、労働組合提携、低料金で即日対応可能。	¥22,000〜	公式ページ
	退職代行ガーディアン 東京都労働委員会認証の合同労働組合による合法的な退職代行。低費用・簡単・確実なサービス。	¥24,800	公式ページ
	退職代行CLEAR 業界最安値で即日対応、全額返金保証。労働組合提携の安心・確実な退職代行サービスです。	¥14,000	公式ページ
	退職代行ネルサポ 労働組合運営の退職代行。業界最安値級、退職成功率100%、無料相談無制限で即日対応。	¥15,000	公式ページ

当サイトの退職代行サービスランキングは、法的対応力（25点）、サービス品質（25点）、利用者保護（20点）、コストパフォーマンス（15点）、アフターサポート（15点）の5項目、100点満点で評価しています。各項目を専門家の視点で詳細に審査し、明確な基準に基づいて総合的に判断しています。詳しくは、[退職代行サービス評価基準表]をご参照ください。

【結論】退職代行を利用すると職場から恨まれる可能性がある

退職代行サービスを利用すると、確かに職場から恨まれる可能性があります。

これは、通常の退職手順とは異なる突然の退職となるため、会社側に戸惑いや不快感を与える可能性があるからです。

しかし、退職代行を利用したことで必ず恨まれるわけではありません。

恨むような会社は辞めるべきかも…

退職代行サービスを利用したことで会社から恨まれるようであれば、そもそもその会社に問題がある可能性が高いといえます。

健全な職場環境であれば、社員の退職を個人の選択として尊重し、恨みに似た感情を抱くことはないでしょう。

退職代行を利用せざるを得ない状況に追い込まれているということは、その職場環境に何らかの問題があることを示唆しています。

そのような会社であれば、むしろ早期に退職することが賢明な選択かもしれません。

合わない会社に在籍し続けるリスクは大きい

自分に合わない会社に長期間在籍し続けることは、心身の健康を害するリスクが高まります。

職場環境のストレスによって、うつ病や適応障害などのメンタルヘルス問題を引き起こす可能性があります。

自分に合わない環境に留まり続けることで、長期的には取り返しのつかない健康被害を受ける可能性があるのです。

人の顔色を伺わず自分の意志で決めるべき！

退職を決意したにもかかわらず、会社の反応を気にして躊躇することは避けるべきです。あなたの人生の主役はあなた自身であり、キャリアの選択は自分の意志で決定すべきです。

退職代行サービスを利用するかどうかは、自分の状況と必要性を冷静に判断して決めましょう。

会社に恨まれることを恐れるあまり、自分の健康やキャリアを犠牲にする必要はありません。

【原因】なぜ退職代行を利用すると恨まれるのか？

退職代行サービスを利用すると恨まれる可能性がある理由について、具体的に解説していきます。

これらの原因を理解することで、退職代行を利用する際のリスクを軽減できるでしょう。

人によっては非常識だと思うから

退職代行サービスの利用は、特に年配の管理職や伝統的な価値観を持つ人々にとって、非常識な行為と捉えられることがあります。

従来の日本の企業文化では、退職の意思は直接上司に伝え、一定の引き継ぎ期間を設けるのが一般的でした。

しかし、退職代行サービスを利用すると、この慣習を無視することになるため、「礼儀知らず」「責任感がない」といった否定的な印象を持たれる可能性があります。

育てた社員がいきなり辞めてしまい裏切られたと感じるから

企業にとって、社員の育成には多大な時間と労力、コストがかかります。そのため、突然の退職は、会社への裏切り行為と捉えられることがあります。

特に、入社後間もない社員や、重要なプロジェクトを任されている社員が退職代行を利用して辞める場合、会社側は強い失望感や怒りを感じる可能性があります。

とはいえ、数年かけて育てた若手社員が退職代行を使っていきなり辞めてしまった場合、良識ある上司であれば「自分に非があったのでは」と省みるものです。

サービスの理解度が薄いから

退職代行サービスは比較的新しいサービスであり、多くの企業や管理職にとってまだ馴染みがありません。

そのため、サービスの目的や仕組みを理解せずに、単に「逃げ出す手段」と誤解されることがあります。

退職代行サービスの中には、労働組合として機能し、労働者の権利を守る役割を果たしているものもあります。

しかし、こうした側面が理解されていないために、否定的な印象を持たれやすいのです。

問題を誰にも打ち明けずに退職してしまうから

多くの場合、退職代行サービスを利用する人は、職場での問題や不満を抱えています。

しかし、それを会社側に伝えずに突然退職してしまうと、問題解決の機会を失うだけでなく、会社側に不信感を抱かせる結果となります。

会社側からすれば、「なぜ直接相談してくれなかったのか」「問題があったなら改善の余地があったのに」といった思いを抱くでしょう。

この結果、退職者に対して否定的な感情を持つことになります。

退職代行を利用して恨まれるパターンとは？

退職代行サービスを利用する際、特定の状況下では会社から強い反感を買う可能性が高まります。

ここでは、特に恨まれやすいパターンについて詳しく解説します。

一切引き継ぎせずに退職する

引き継ぎを全く行わずに退職すると、残された同僚や後任者に多大な負担をかけることになります。

これは会社全体の業務効率を低下させ、人間関係にも悪影響を及ぼす可能性があります。

例えば以下が挙げられるでしょう。

できる限り、最低限の引き継ぎ資料を用意することで、このようなリスクを軽減できます。

繁忙期に退職する

会社の繁忙期に退職すると、残された社員の負担が著しく増加します。これは特に、小規模な企業や特定の業界で顕著です。

繁忙期の退職が問題となりやすい業界の例が以下。

このような時期に退職すると、会社側の怒りや不満を買いやすくなります。

可能であれば、繁忙期を避けて退職時期を選ぶことが望ましいでしょう。

責任ある仕事の最中に退職する

重要なプロジェクトの途中や、大きな責任を負っている最中に退職すると、会社に大きな損害を与える可能性があります。

これは特に、以下のような状況で顕著です。

このような状況下での突然の退職は、会社に多大な損害を与え、強い恨みを買う可能性が高くなります。

返却物を返さずに退職する

会社から貸与されたものを返却せずに退職すると、法的問題に発展する可能性があります。

例えば、以下のような返却物に注意しましょう。

これらの物品を返却せずに退職すると、会社側は強い不信感を抱き、場合によっては法的手段に訴える可能性もあります。

退職代行サービスを利用する場合でも、これらの返却物については確実に返却するよう手配することが重要です。多くの退職代行サービスでは、返却物の送付手続きもサポートしています。

退職代行を利用して職場の恨みを買ってしまったらどうなる？

退職代行サービスを利用して職場の恨みを買ってしまった場合、様々な問題が生じる可能性があります。

ここでは、そのような状況で起こり得る具体的な事態について解説します。

転職先に退職代行を利用したことをバラされる

転職先に退職代行の利用が知られると、あなたの評価に悪影響を及ぼす可能性があります。

新しい職場で「問題が生じたら突然辞めてしまうのではないか」という不信感を持たれかねません。これは、キャリア形成において大きな障害となる可能性があります。

そのため、退職代行サービスを利用する際は、できる限り前職場との関係を良好に保つよう努めることが重要です。

また、転職先の選択においても、前職場との関係性を考慮に入れる必要があるかもしれません。

会社から直接連絡が来る

会社からの連絡は、未処理の業務に関する問い合わせや、退職の理由を尋ねるものである可能性が高いです。

場合によっては、退職の撤回を求められることもあるかもしれません。

このような状況に陥ると、退職代行サービスを利用した意味が薄れてしまいます。

こうした事態を避けるためにも、退職時には可能な限り必要な引き継ぎを行い、退職理由を明確に伝えておくことが重要です。

多くの退職代行サービスでは、これらの手続きをサポートしているため、有効に活用することをお勧めします。

損害賠償請求・懲戒処分のリスク

例えば、機密情報を持ち出した場合や、重要な取引先との契約に大きな支障をきたした場合などが考えられます。

また、会社の貸与物を返却せずに退職した場合も、法的問題に発展する可能性があります。

そのため、退職代行サービスを利用する際は、法的リスクを十分に理解し、適切な手順を踏むことが極めて重要です。

多くの退職代行サービスは、これらの法的リスクを最小限に抑えるよう設計されていますが、利用者自身も自らの行動に責任を持つ必要があります。

退職時には、会社の規則や法律を遵守し、誠実に対応することが求められます。

恨まれずに退職代行を利用するにはどうすれば良いか

退職代行サービスを利用する際、会社との関係を悪化させないためには、いくつかの重要なポイントがあります。

ここでは、恨まれずに退職代行を利用する方法について詳しく解説します。

繁忙期に退職するのは避ける

例えば、小売業であれば年末年始やセール時期、税理士事務所であれば確定申告の時期などが繁忙期にあたります。

このような時期を避けて退職時期を選ぶことで、会社側の理解を得やすくなり、恨まれるリスクを軽減できるでしょう。

もし可能であれば、会社の繁忙期のサイクルを把握し、比較的落ち着いている時期を退職のタイミングとして選ぶことをお勧めします。

しっかりと引き継ぎを行う

引き継ぎを行う際は、現在進行中の仕事の状況、重要な顧客や取引先の情報、日常業務の手順などをまとめた資料を作成しましょう。

これらの情報を整理することで、後任者がスムーズに業務を引き継ぐことができます。

また、退職代行サービスを通じて、この引き継ぎ資料を会社に提出することも可能です。

こうすることで、直接対面せずとも必要な情報を伝えることができ、会社との関係悪化を防ぐことができます。

上司に事前に相談しておく

一方、事前に上司に相談しておくことで、会社側の理解を得やすくなり、円満な退職につながる可能性が高まります。

ただし、パワハラやセクハラなどの深刻な問題がある場合は、直接上司に相談することが難しい場合もあります。

そのような状況では、人事部門や外部の相談窓口を利用することも検討しましょう。

上司への相談の際は、退職の理由や今後の予定などを誠実に伝えることが大切です。

また、会社への感謝の気持ちを表すことも、良好な関係を維持するのに役立ちます。

会社の悪口をSNSなどに書き込むのはNG

SNSの投稿は瞬時に拡散する可能性があり、一度投稿してしまうと完全に消すことは難しいです。

また、匿名で投稿したつもりでも、内容によっては投稿者が特定される可能性があります。

会社に対して不満や怒りを感じていたとしても、それをSNSで表現するのではなく、信頼できる人に直接相談したり、専門家のカウンセリングを受けたりするなど、健全な方法で感情を処理することが大切です。

恨まれないためには退職代行の選び方も重要

退職代行サービスを利用する際、会社から恨まれないようにするためには、適切なサービスを選ぶことが非常に重要です。

すべての退職代行サービスが同じ品質やサポート内容を提供しているわけではありません。

以下では、恨まれにくい退職を実現するために重要な選択基準について詳しく解説します。

退職届・引き継ぎ作業書作成の有無

優れた退職代行サービスは、あなたの状況や会社の特性を考慮しつつ、適切な退職届を作成します。

また、引き継ぎ作業書についても、あなたの業務内容を丁寧にヒアリングした上で、後任者が理解しやすい形式で作成してくれるはずです。

これらの文書が適切に作成され、会社に提出されることで、あなたの退職に対する会社の理解が深まり、恨まれるリスクを大きく軽減することができます。

アフターフォローの有無

アフターフォローが充実しているサービスでは、このような問題が発生した際に適切なアドバイスや対応を提供してくれます。

中には、転職支援サービスと連携しているところもあり、次の職場探しまでサポートしてくれる場合もあります。

このようなサポートがあることで、退職後も安心して新しい人生のスタートを切ることができ、前職場との関係も良好に保つことができるでしょう。

退職代行業者としての実績の有無

実績のある業者は、会社側とのコミュニケーションも円滑に行うことができます。

彼らは、会社側の立場も理解した上で適切な対応を取ることができるため、会社との関係悪化を最小限に抑えることができるでしょう。

また、実績のある業者は顧客からの評価も高いことが多いです。

口コミやレビューを確認し、過去の利用者の満足度が高いサービスを選ぶことで、自分自身も満足のいく退職を実現できる可能性が高まります。

もし退職代行を利用して恨まれてしまったら…？

退職代行サービスを利用して会社から恨まれてしまった場合、その後の人生やキャリアに影響を及ぼす可能性があります。

しかし、適切な対応を取ることで、その影響を最小限に抑え、新たな出発を切ることができます。

ここでは、恨まれてしまった場合の対処法について詳しく解説します。

引っ越して心機一転

特に、同じ地域に住み続けることで元同僚や上司と遭遇する可能性が高い場合、新天地に移ることで心理的な負担を軽減できる可能性があります。

引っ越しは、単に物理的な距離を置くだけでなく、精神的にも新しいスタートを切る良い機会となります。

新しい環境で生活することで、過去の経験にとらわれずに前を向いて歩み始めることができるでしょう。

ただし、引っ越しは大きな決断です。経済的な負担や、新しい環境への適応など、考慮すべき点も多くあります。慎重に検討した上で決断することが大切です。

異業種で頑張る

異なる業界で働くことで、前職での経験や人間関係から完全に切り離された環境で新たなキャリアをスタートさせることができます。

異業種への転職には、以下のようなメリットがあります。

ただし、異業種への転職には挑戦が伴います。新しい業界の知識やスキルを習得する必要があり、初めは苦労する場合もあるでしょう。

しかし、この挑戦を乗り越えることで、より幅広いキャリアを築くことができます。

会社の関係者の連絡先やSNSをブロック

これは、心理的な安全を確保し、新しい生活に集中するために有効な方法です。

ただし、すべての元同僚や上司との関係を一律に断つ必要はありません。

良好な関係を維持できる人とは、適切な距離感を保ちつつ付き合いを続けることも可能です。

個々の関係性を慎重に評価し、自分にとって最適な対応を取ることが大切です。

また、SNSの利用には特に注意が必要です。退職後も公開範囲の設定を見直し、必要に応じてプライバシー設定を強化することで、不要なトラブルを避けることができます。

弁護士への相談

弁護士に相談することで、以下のようなメリットがあります。

ただし、弁護士への相談は最後の手段と考えるべきです。可能な限り、話し合いや交渉を通じて問題を解決することが望ましいでしょう。

もし弁護士への相談が必要になる可能性がある場合は、弁護士が行っている退職代行に依頼するのも良いでしょう。

一般的な退職代行サービスよりも料金は割高ですが、いざという時に力になってくれる可能性が高いです。

まとめ

退職代行サービスの利用は、確かに会社から恨まれるリスクを伴います。

しかし、本記事で詳しく解説してきたように、適切な対応と配慮によって、そのリスクを大幅に軽減することが可能です。

ここで、重要なポイントを改めて強調しておきましょう。

結論として、退職代行サービスの利用は、適切に行えば恨まれるリスクを最小限に抑えつつ、労働者の権利を守る有効な手段となり得ます。このサービスは、困難な職場環境から身を守り、新たなキャリアへの扉を開く正当な選択肢の一つです。

ただし、その利用に際しては慎重な判断と適切な対応が求められます。自身の状況をよく見極め、必要に応じて専門家のアドバイスを受けながら、最善の決断を下すことが重要です。

おすすめ退職代行サービス

サービス名	詳細	料金	公式
	おすすめ 退職代行Jobs 安心の退職代行サービス。弁護士監修＆労働組合連携でシンプルな退職支援。	¥27,000円〜	公式ページ
	退職代行モームリ 安心・透明な退職代行サービス。弁護士監修、労働組合提携、低料金で即日対応可能。	¥22,000〜	公式ページ
	退職代行ガーディアン 東京都労働委員会認証の合同労働組合による合法的な退職代行。低費用・簡単・確実なサービス。	¥24,800	公式ページ
	退職代行CLEAR 業界最安値で即日対応、全額返金保証。労働組合提携の安心・確実な退職代行サービスです。	¥14,000	公式ページ
	退職代行ネルサポ 労働組合運営の退職代行。業界最安値級、退職成功率100%、無料相談無制限で即日対応。	¥15,000	公式ページ
	男の退職代行 男性特化の退職代行「男の退職代行」。男性特有の悩みに寄り添い、転職・独立サポートも提供。	¥26,800	公式ページ
	女性の退職代行 【わたしNEXT】 女性特化の退職代行サービス「わたしNEXT」。退職を言い出せない女性を支援し、退職ストレスから解放。	¥29,800	公式ページ

当サイトの退職代行サービスランキングは、法的対応力（25点）、サービス品質（25点）、利用者保護（20点）、コストパフォーマンス（15点）、アフターサポート（15点）の5項目、100点満点で評価しています。各項目を専門家の視点で詳細に審査し、明確な基準に基づいて総合的に判断しています。詳しくは、[退職代行サービス評価基準表]をご参照ください。

編集部

この記事はツギノバ退職代行運営事務局が執筆、編集しました。※公開日時点の法律に基づいて執筆しています。