新卒ですぐ辞めたその後はどうなる？新卒がすぐ辞めるメリット・デメリットと辞めた後の例を紹介

新卒で入社したばかりなのに、「もう辞めたい」と感じていませんか？

周りからは「最低でも3年は続けるべき」と言われ、悩んでいる方も多いでしょう。しかし、本当にそうなのでしょうか。

この記事では、新卒ですぐに仕事を辞めることのメリットとデメリット、そして退職後の進路について詳しく解説します。あなたの決断の参考になれば幸いです。

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「3年は働くべき」は嘘？新卒でもすぐ辞めてOK

「新卒は最低3年は同じ会社で働くべき」という言葉をよく耳にします。しかし、この考え方は必ずしも正しいとは言えません。むしろ、状況によっては早期退職も選択肢の一つとなり得るのです。

苦しければ新卒1ヶ月で仕事を辞めても良い

実は、労働契約において「3年間は辞めてはいけない」という法的拘束力はありません。労働者には退職の自由が保障されており、原則として会社を辞める時期に制限はないのです。

新卒1ヶ月でも、以下のような状況であれば退職を考えても良いでしょう。

自分の人生を大切にするためにも、苦しい状況が続くのであれば、早期の退職も選択肢の一つとして考えましょう。

近年、退職を検討する新卒は多い

実際に、入社後すぐに退職を考える新卒は少なくありません。株式会社マイナビが2022年に実施した「新入社員のイメージ調査」によると、入社3年以内に「できれば辞めたい」と考えている新入社員の割合は35.8%にのぼります。

この数字から、多くの新卒社員が早期退職を検討していることがわかります。あなたが退職を考えているのは、決して特異なことではないのです。

新卒で会社をすぐやめるメリット6選

新卒で入社してすぐに会社を辞めることには、実はさまざまなメリットがあります。ここでは、その代表的な6つを紹介します。

早期のキャリア修正が可能

新卒ですぐに退職することで、早い段階でキャリアの軌道修正ができます。これは将来的に大きな利点となる可能性があります。

若いうちに自分に合った仕事や業界を見つけることで、長期的なキャリアプランを立てやすくなります。また、年齢が若いほど、新しい環境に適応しやすい傾向があります。

新しい環境での成長機会の獲得

異なる会社や業界に移ることで、多様な経験を積むことができます。これは個人の成長にとって非常に重要です。

新しい環境に身を置くことで、以下のような機会を得られる可能性があります。

不適切な労働環境や過度なストレスは、心身の健康に悪影響を及ぼします。早期に退職することで、このようなストレスから解放され、健康を維持することができます。

心身の健康は仕事のパフォーマンスにも直結するため、長期的なキャリア形成においても重要な要素となります。

第二新卒枠での就職チャンス

多くの企業が「第二新卒」という枠を設けて採用活動を行っています。これは、新卒入社後3年以内に転職する人を対象とした採用枠です。

第二新卒枠を利用することで、以下のようなメリットがあります。

自己分析と適性の再確認

最初の就職がミスマッチだったと感じることで、自己分析の機会を得られます。これにより、自分の強みや弱み、本当にやりたいことを再確認できます。

この自己分析は、次のキャリア選択において非常に有益な情報となります。自分に合った仕事を見つけるための重要なステップとなるでしょう。

相性を考えて転職できる

初職での経験を踏まえて、次の就職先を選ぶことができます。企業文化や仕事内容、職場環境など、自分との相性を十分に考慮した上で転職先を決められるのです。

これにより、長期的に働ける環境を見つけやすくなり、キャリアの安定性が高まる可能性があります。

新卒で会社をすぐやめるデメリット6選

新卒ですぐに会社を辞めることにはメリットがある一方で、考慮すべきデメリットもあります。ここでは、その主な6つを詳しく解説します。

失業給付金を受け取ることができない場合がある

失業給付金（基本手当）を受給するには、原則として離職の日以前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。新卒で入社してすぐに退職すると、この条件を満たせず、失業給付金を受け取れない可能性があります。

これは経済的に大きな影響を及ぼす可能性があるため、退職を考える際には慎重に検討する必要があります。

転職では即戦力が求められる

新卒採用とは異なり、中途採用では即戦力となることを期待されることが多いです。しかし、新卒ですぐに退職した場合、十分なスキルや経験を積めていない可能性があります。

そのため、転職先で求められる期待に応えられず、プレッシャーを感じる可能性があります。転職する際には、自身のスキルと求人要件をよく確認することが重要です。

またすぐ辞めるのでは？と思われてしまう場合がある

短期間で退職した経歴がある場合、次の就職先で「この人はまたすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念を持たれる可能性があります。

これは採用の際にマイナス評価につながる可能性があるため、面接では退職理由を適切に説明し、今後の意欲やコミットメントをしっかりとアピールする必要があります。

転職先に馴染めない可能性がある

新卒入社の場合、同期と一緒に会社に馴染んでいくことができます。しかし、中途入社の場合、既に形成されている人間関係の中に一人で入っていくことになります。

これにより、職場に馴染めず、コミュニケーションの問題が生じる可能性があります。転職後は積極的に周囲とコミュニケーションを取る努力が必要です。

社会人としての基礎スキル習得機会を失う

多くの企業では、新卒社員向けに基礎的なビジネススキルを学ぶ研修プログラムを用意しています。早期に退職すると、これらの貴重な学習機会を逃してしまう可能性があります。

社会人としての基本的なスキルや態度は、キャリア全体を通じて重要です。転職後も自己啓発を怠らず、これらのスキルを身につける努力が必要です。

中途採用枠での転職は不利に

新卒での就職に比べ、中途採用では経験やスキルがより重視されます。新卒ですぐに退職した場合、十分な経験を積めていないため、中途採用市場では不利な立場になる可能性があります。

特に人気の高い企業や職種では、競争が激しくなることを覚悟しなければなりません。自身の強みを明確にし、それを活かせる職場を慎重に選ぶ必要があります。

新卒で退職した「その後」はどうなる？よくある3つの例

新卒で退職した後のキャリアパスは、個人の状況や目標によって様々です。ここでは、一般的によく見られる3つの例を紹介します。これらの例を参考に、自分の将来のキャリアについて考えてみましょう。

1. 以前よりも良い会社に就職できる

新卒で入社した会社が自分に合わなかったとしても、その経験は次のステップに活かすことができます。多くの場合、最初の職場での経験を踏まえて、より自分に適した環境で働くチャンスを掴むことができます。

2. 大手の会社に就職できる

新卒採用では入社できなかった大手企業でも、第二新卒枠を利用することで、再チャレンジのチャンスがあります。

3.スキル獲得のために「学び直し」

新卒で働いた経験から、自分に足りないスキルや、より深めたい分野が見えてくることがあります。そこで、一度仕事を離れて学び直す道を選ぶ人もいます。

新卒が退職代行を利用してもいい？

退職代行サービスの利用が一般的になりつつある中、新卒社員の間でもこのサービスを検討する人が増えています。

ここでは、新卒が退職代行を利用することについて、その傾向や理由、世間の見方を探ってみましょう。

退職代行を利用する新卒の増加傾向

近年、退職代行サービスを利用する新卒社員が増加傾向にあるといわれています。この背景には、様々な要因が絡み合っています。

多くの新卒社員が、入社後に想像していた仕事内容や環境と現実とのギャップに直面し、戸惑いを感じています。また、上司や人事部門との直接対話に不安を感じる新卒社員も少なくありません。

さらに、SNSなどを通じて退職代行サービスの存在が若い世代に広く知れ渡るようになったことも、利用増加の一因と考えられます。

退職という重大な決断に伴うストレスや不安を軽減したいという思いから、新卒社員の中でも退職代行サービスを選択肢の一つとして考える人が増えているのです。

新卒でも退職代行を利用できる理由

法律上、新卒社員であっても退職代行サービスを利用することは可能です。

日本の労働法では、労働者には退職の自由が保障されており、新卒だからといってこの権利が制限されることはありません。退職代行サービスは、利用者の代理人として会社側と交渉を行うため、これも法的に認められた行為となります。

多くの企業で設けられている試用期間中は、双方がミスマッチを確認できる期間とされています。この期間中の退職は比較的容易であり、新卒社員にとっても退職の機会となり得ます。

また、過度のストレスや心身の不調を感じる場合、早期の退職も選択肢の一つとして認められています。このように、新卒社員であっても退職代行サービスを利用する法的な障壁は基本的にありません。

世間の見方は？賛成派と反対派の意見

新卒社員の退職代行利用に対する世間の見方は、賛成派と反対派に分かれています。賛成派は、心身の健康を守るためなら手段を選ばなくても良いと考え、若いうちの失敗は許容されるべきだと主張します。

また、直接対話が難しい状況もあるため、退職代行を選択肢の一つとして認めるべきだという意見もあります。早期に不適合を解消し、新たなキャリアを探す機会になるという前向きな見方もあります。

一方、反対派は社会人としての基本的なコミュニケーション能力が身につかないことを懸念し、安易な退職を助長する可能性を指摘します。

会社側の立場を考えると、突然の退職は迷惑であるという意見や、将来のキャリアにマイナスの影響を与える可能性を心配する声もあります。

新卒が退職代行を利用するメリット

新卒社員が退職代行サービスを利用する際には、いくつかのメリットがあります。これらのメリットは、新卒社員が直面する特有の課題や不安を軽減する助けとなる可能性があります。

スムーズに退職できる

退職代行サービスを利用することで、新卒社員は退職のプロセスをスムーズに進めることができます。経験不足や職場での人間関係の複雑さから、自分で退職を申し出ることに躊躇する新卒社員も少なくありません。

心身の負担を軽減できる

新卒社員にとって、初めての職場での人間関係や仕事のプレッシャーは大きな心理的負担となることがあります。特に、職場環境が自分に合わないと感じた場合、その負担はさらに大きくなります。

キャリアを早期に修正できる

新卒で入社した会社が自分に合わないと感じた場合、早期にキャリアの軌道修正をすることは重要です。

早期に自分に合った環境を見つけることで、モチベーションの向上や能力の発揮につながり、結果的にキャリアの充実につながる可能性が高まります。

新卒が退職代行を利用する際のデメリットと対策

退職代行サービスの利用には上記のようなメリットがある一方で、注意すべきデメリットもあります。これらのデメリットを理解し、適切な対策を講じることが重要です。

転職時に説明しなければならない

退職代行サービスを利用して退職した場合、次の転職先での面接で、その理由を説明する必要が出てくる可能性があります。多くの企業は、応募者の退職理由に関心を持つため、この点は慎重に対応する必要があります。

前向きな退職理由を準備しておくべき

退職の経緯よりも、その経験から学んだことや今後のキャリアビジョンを強調することで、前向きな印象を与えることができます。

退職代行への依存リスク

退職代行サービスを一度利用すると、以後の困難な状況でも同様のサービスに頼りがちになる可能性があります。これは長期的に見ると、問題解決能力やコミュニケーション能力の成長を妨げる可能性があります。

問題を自己解決できるようにする

上司や人事部門との対話を通じて問題解決を図る努力をし、それでも解決が難しい場合に退職代行の利用を検討するというアプローチを取ることで、自己解決能力を養うことができます。

会社側とのコミュニケーション不足

退職代行サービスを利用すると、会社側と直接コミュニケーションを取る機会が失われます。

これにより、会社側の立場や意見を十分に理解できない可能性があります。また、将来的なネットワーキングの機会を逃す可能性もあります。

事前に相談する

上司や人事部門と直接対話し、現状の課題や退職を考えている理由について率直に話し合うことで、互いの理解が深まる可能性があります。場合によっては、退職以外の解決策が見つかることもあるでしょう。

退職代行利用後の手続きと注意点

退職代行サービスを利用して退職手続きを完了した後も、いくつかの重要な手続きが残されています。これらの手続きを適切に行うことで、スムーズに次のステップに進むことができます。

必要書類の受け取りと返却

退職後、会社から様々な書類を受け取る必要があります。これには、離職証明書、源泉徴収票、年金手帳などが含まれます。これらの書類は、今後の就職活動や各種手続きに必要となるため、確実に受け取り、適切に保管することが重要です。

これらの返却を確実に行うことで、退職処理を完全に終了させることができます。退職代行サービスを利用した場合でも、これらの物品の返却は自身で行う必要がある場合が多いため、注意が必要です。

失業保険や健康保険の手続き

退職後は、失業保険や健康保険に関する手続きが必要となります。失業保険（雇用保険）については、ハローワークで手続きを行います。ただし、新卒で短期間での退職の場合、受給資格を得られない可能性もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

これらの手続きは、退職後の生活を支える重要な基盤となるため、漏れのないよう注意深く行うことが大切です。

転職活動のポイント

退職後の転職活動においては、いくつかの重要なポイントがあります。まず、自身の経験や学んだことを整理し、次のキャリアステップに活かせる要素を明確にすることが大切です。短期間での退職であっても、その経験から得た気づきや学びは必ずあるはずです。

さらに、自己分析を深め、自分の強みや興味、価値観を明確にすることで、より適切な職場選びができるようになります。これにより、再び早期退職のリスクを減らすことができるでしょう。

転職活動中は、スキルアップや資格取得にも取り組むことをおすすめします。これにより、より良い条件での就職につながる可能性が高まります。

早期退職の選択は慎重に！

新卒での早期退職、そして退職代行サービスの利用は、慎重に検討すべき選択肢です。確かに、不適切な労働環境からの早期脱出や、自身のキャリアの早期修正といったメリットはありますが、同時にデメリットも存在します。

退職代行サービスは、直接的に退職を切り出すことで起こるトラブルや、心身の健康を害するリスクがある場合に有効な手段となり得ます。どうしても辞めたいけど、上司に退職の意思を告げるのは難しい…という時には大いに利用すべきです。

近年は退職代行を利用する方が急増しています。自分の人生を変えるかもしれない大きな一歩なので慎重に考え、もし必要なのであれば信頼できる退職代行サービスを選ぶようにしましょう。

新卒での退職は、キャリアの始まりに大きな影響を与える決断です。自分自身と向き合い、慎重に考えた上で、あなたにとって最良の選択をしてください。

新卒での退職を考えている方は、一人で悩まず、信頼できる人や専門家に相談することも大切です。キャリアカウンセラーや先輩社会人の意見を聞くことで、より広い視野で自分の状況を見つめ直すことができるでしょう。

また、退職を決意した後も、次のステップに向けての準備を怠らないことが重要です。スキルアップや業界研究を通じて、自分の市場価値を高めていくことで、より良い転職先を見つけられる可能性が高まります。

まとめ

最後に、退職後も前職場との良好な関係を維持することを心がけましょう。ビジネスの世界は意外と狭く、将来再び関わる可能性もあります。感謝の気持ちを忘れず、プロフェッショナルな態度で別れを告げることが、長期的なキャリア形成において重要です。

新卒での退職は、確かに大きな決断です。しかし、それは同時に自分自身と向き合い、真剣に自分のキャリアを考える貴重な機会でもあります。慎重に、そして勇気を持って決断し、自分らしい人生を歩んでいってください。

あなたの決断が、より充実したキャリアと人生につながることを心から願っています。自信を持って前に進んでください！

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編集部

この記事はツギノバ退職代行運営事務局が執筆、編集しました。※公開日時点の法律に基づいて執筆しています。