2024.12.05 2024.08.30

「1ヶ月前に退職を伝えたら怒られた」事前に知っておきたい法的視点と対処方法！

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「退職を1ヶ月前に伝えたら怒られた」など、理不尽な思いをしていませんか？　あるいは、退職を伝えようとしているけれど、怒られそうだと不安を感じていませんか？

結論、1ヶ月前に退職を伝えるのはむしろ丁寧な対応であり、怒られることではありません。

それどころか、法律上は退職の2週間前に伝えれば問題ないのです。

この記事では、退職に関する法的知識や適切な伝え方、さらには怒られた場合の対処法を解説します。

退職を伝える際に、あなたが安心して、冷静に対応できる一助となるので、ぜひ参考にしてみてください。

退職の一般的なルール
退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由（会社視点）
退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由（上司視点）
適切な退職の伝え方
怒られた場合の対処法
退職時のトラブルがその後のキャリアに与える影響
- トラブルがあるとリファレンスチェックで不利になる
- 業界内での評判に影響する
退職時のトラブルを避ける方法
退職代行サービスとは
怒られない退職代行サービスのメリット
まとめ

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退職の一般的なルール

まずは退職の一般的なルールを解説します。

法的には2週間前までに伝えれば問題ない
1ヶ月前に伝えるのが望ましい
有期雇用の場合は要注意

上記3点を押さえておけば問題ないので、1つずつ見ていきましょう。

法的には2週間前までに伝えれば問題ない

民法627条では、いわゆる正社員の労働者は2週間前までに退職の申し出をすればよいとしています。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
引用：民法|e-Gov 法令検索

就業規則に別途「1ヶ月前までに申し出る」などの定めがあっても、民法が優先されるので安心してください。

ただし、働く期間の定められている有期雇用は例外となるので注意しましょう。

1ヶ月前に伝えるのが望ましい

実務的には、少なくとも1ヶ月前に退職の意思を伝えるのが一般的で望ましいとされています。

引継ぎや後任の採用など、会社側の準備期間を考慮してのことです。

1ヶ月前の通知は多くの企業で慣例となっており、決して非常識な行為ではありません。むしろ円満な退職を目指す上で適切なタイミングです。

したがって1ヶ月前に伝えたことで怒られるのは不当だと言えます。

有期雇用の場合は要注意

一方で、有期雇用契約を結んでいる場合は注意が必要で、契約期間中の退職には特別な規定が定められている可能性があります。

例えば、契約期間満了前の退職に「やむを得ない事由」が必要とされたり、違約金が発生する場合です。

有期雇用の場合は契約書に記載された期間や条件を確認し、必要に応じて労働局や弁護士に相談しましょう。

退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由（会社視点）

退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由を、会社視点で説明します。

就業規則に違反している
引継ぎの期間が短い
人員確保が困難になる
会社がブラック企業である

結論としては、いずれもあなたが怒られる理由にはなりません。もし怒られたとしても冷静に対処すれば大丈夫です。

就業規則に違反している

会社が1ヶ月前の退職通知で怒る理由の1つに、就業規則違反があります。

多くの企業では、就業規則に退職の手続きや期限が明記されています。

例えば、「退職の2ヶ月前までに申し出ること」などの規定がある場合、1ヶ月前の通知は違反となります。

ただし、これは法的な問題ではなく、あくまで会社のルールに過ぎません。

就業規則に違反していた場合は丁寧に説明し、対応を相談するのがよいでしょう。

引継ぎの期間が短い

会社がもっとも懸念するのは、引継ぎ期間の不足です。

1ヶ月では、複雑な業務や長期プロジェクトの引継ぎが十分にできない可能性があります。

特に、専門性の高い仕事や重要な顧客を担当している場合、会社は焦りを感じるでしょう。

しかし、これは退職者を責める理由にはなりません。むしろ限られた時間で効率的な引継ぎを行う方法を一緒に考えることが大切です。

人員確保が困難になる

従業員の退職は、会社の人員計画に大きく影響します。

特に人手不足が深刻な業界や専門性の高い職種では、代替要員の確保が難しい可能性が高いです。

1ヶ月という期間は、新しい人材を見つけて採用し、教育するには短い場合もあるでしょう。

ただし人員確保は会社の問題であり、退職者個人の責任ではないので、怒られる筋合いはありません。

会社がブラック企業である

1ヶ月前の退職通知で激しく怒る会社は、遵法意識の低いブラック企業である可能性があります。

健全な会社であれば、従業員の退職は仕方のない自然な流れとして受け止められます。

過剰な反応や退職者への嫌がらせは、問題のある企業体質の表れです。

このような会社では、粘り強く交渉しても良好な結果は得られにくいので、必要に応じ専門家の支援を検討すべきでしょう。

退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由（上司視点）

次に、退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由を上司視点で説明します。

期待して目をかけていた
自分の評価が下がる懸念
部下の退職に嫉妬
日ごろのストレスをぶつけてくる

上司の個人的理由が多く、あなたにとっては理不尽に感じられますが、感情的にならずに対応するのが肝要です。

期待して目をかけていた

上司が退職通知に怒る理由の1つに、あなたへの期待が裏切られたという感情があります。

上司はあなたに対し、将来の幹部候補や重要な戦力として期待を寄せていたかもしれません。

そんな矢先に退職の話が出れば、感情的になってしまうのも少し理解できます。

上司の怒りの裏側にあるであろう、あなたへの信頼や期待を尊重しながら話をするとよいでしょう。

自分の評価が下がる懸念

部下の退職は、上司自身の評価にも影響を与える可能性があります。

会社から「良い人材を逃した」「部下のマネジメントに失敗した」と見なされ、上司の評価が下がるのを恐れているかもしれません。

しかし上司の評価はあくまで上司の問題であり、あなたが気を遣う必要はないので、淡々と話を進めましょう。

部下の退職に嫉妬

上司がなぜ怒っているのか不明瞭な場合、部下の退職に嫉妬しているかもしれません。

特により良い条件の転職や理想の仕事へのキャリアチェンジの場合、自分には叶わなかった道を部下が選べるうらやましさが、怒りとして表れる可能性があります。

上司の個人的な感情で怒られるのは理不尽ではありますが、あなたの退職には影響しないので気にしないようにしましょう。

日ごろのストレスをぶつけてくる

退職の申し出が、たまたま上司の日頃のストレスの発散に利用されてしまう可能性もあります。

業務の多忙さや上層部からのプレッシャーなど、様々な要因で溜まっていたストレスが、部下の退職をきっかけに爆発するパターンです。

これは当然に不適切な行為ですが、感情的になっている上司と対立しても得にはなりません。

少し時間を置いて冷静になってもらうなど、冷静に対応しましょう。

適切な退職の伝え方

できるだけ怒られないように、適切な退職の伝え方を知っておきましょう。

伝えるタイミング、誰に伝えるか、どのように伝えるかといった細かな注意点を解説していきます。

退職の切り出し方を間違えるとトラブルの元なので、慎重な行動が求められます。

理想的なタイミングは1～2ヶ月前

退職を伝える理想的なタイミングは、一般的に退職予定日の1～2ヶ月前とされています。

この期間があれば、会社側もある程度の引継ぎ期間や後任の準備時間を確保できるからです。

ただし業界や職種によって適切な期間は異なる場合もあり、自分の仕事の特性や会社の状況を考慮して判断しましょう。

早すぎると逆に混乱を招く可能性があるので、バランスが重要です。迷った場合は、信頼できる先輩や専門家に相談するのも一案です。

まずは直属の上司に伝える

退職の意思を伝える際は、まず直属の上司に話すのが基本です。

上司との信頼関係を保つことにも繋がります。

突然人事部や経営陣に直接伝えると上司が面子を失い、不必要なトラブルが生じる危険性があります。

上司に個別面談を申し込み、二人で静かに話せる個室などで、誠意を持って伝えましょう。上司の反応に関わらず、冷静かつ礼儀正しい態度が大切です。

伝え方と退職届の出し方

退職の伝え方は、退職理由を簡潔かつ明確に説明します。

感情的な表現は避け、例えば「新しいキャリアにチャレンジしたい」「自己成長のため」など前向きな理由を強調するとよいでしょう。

退職届は面談で退職日を伝えてから提出するのが一般的です。

会社に所定の書式がなければ、日付・宛名・退職日・退職理由に自分の氏名と捺印を添えて作成しましょう。退職理由は「一身上の都合」とするのが通常です。

怒られた場合の対処法

あなたが適切な対応をしても、会社や上司次第では怒られることもあります。

法的には問題ないため冷静に対応する
必要に応じ謝罪と説明をする
引継ぎ期間の調整などを提案する

上記3つの対処法を解説するので、怒られた場合の参考にしてください。

法的には問題ないため冷静に対応する

退職を伝えて怒られても、法的には2週間前までの通知で問題ありません。

あなたには何もやましいことはないので、感情的になったり言い争いをしたりせず対応しましょう。

また会社への感謝と今後の協力姿勢を示しつつ、自分が決断した理由をしっかり説明すれば、会社の理解を得られる可能性が高まります。

必要に応じ謝罪と説明をする

必要に応じて、適切な謝罪と説明を行うことも大切です。

例えば就業規則に定められた期間より遅く申し出た場合は素直に謝罪し、「突然の申し出で申し訳ありません」などと相手の立場を考慮した言葉を使うと効果的です。

ただし退職そのものを謝罪する必要はありません。

説明の際は退職理由を前向きに伝え、会社での経験への感謝も忘れずに、誠実な態度で対応しましょう。

引継ぎ期間の調整などを提案する

引継ぎ期間の調整を申し出るのも1つの手です。

例えば退職日を少し延長したり、土日に出勤して引継ぎを行うなど、会社の負担を軽減する方法を自ら提案するとよいです。

また業務マニュアルの整備や、退職後も一定期間は電話などで質問を受けるといった手段もあります。

引継ぎに対する前向きな姿勢を見せ、会社や上司の怒りを和らげて円満な退職を目指しましょう。

退職時のトラブルがその後のキャリアに与える影響

退職時のトラブルは、思わぬところであなたのキャリアに影響を与える可能性があります。

どのようなリスクがあるか見ておきましょう。

トラブルがあるとリファレンスチェックで不利になる

特に注意すべきなのがリファレンスチェックです。

企業によっては、採用プロセスで前職の上司や人事部門に問い合わせをするリファレンスチェックを行う場合があります。

もし退職時にトラブルがあった場合、好ましくない評価をされ転職に不利になる可能性が高くなります。

業界内での評判に影響する

業界内での評判にも注意が必要です。

不適切な退職の仕方をすると、業界内のネットワークを通じて退職時のトラブルが広まるリスクがあります。

特に専門性の高い業界や規模の小さな業界では、情報網が密接につながっていることが多いです。

退職する会社との関係が良好でなくても、最後まで礼儀正しく対応し退職時のトラブルを避けましょう。

退職時のトラブルを避ける方法

退職時のトラブルをできる限り避ける方法として、下記4つをご紹介します。

日頃から人間関係を構築しておく
計画的な退職のため早めの準備を心がける
繁忙期を避けて退職する
退職代行サービスを利用する

トラブルを全てなくすのは難しいですが、あなたの行動次第で可能性を減らすことはできますので、気をつけてみてください。

日頃から人間関係を構築しておく

退職時のトラブルを未然に防ぐ方法の1つは、日頃からの良好な人間関係です。

上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築いておくことで、退職の際にも理解を得やすくなります。

具体的には業務上の報告・連絡・相談をこまめに行う、社内イベントに積極的に参加する、同僚に協力的に接するなどが挙げられます。

信頼関係があれば、相手はあなたの話に理解を示してくれるでしょう。

計画的な退職のため早めの準備を心がける

退職は早めに計画し準備するのが重要です。

まず自分の仕事状況を整理し、引継ぎに必要な期間を見積ります。

長期プロジェクトや重要な取引先との関係など、時間のかかる引継ぎ項目には特に注意です。

次に転職先や進路をある程度固め、会社への説明を滞りなくできるよう準備しましょう。

早めの準備はあなた自身の不安の軽減にも役立ちます。

繁忙期を避けて退職する

会社の繁忙期に退職を申し出ると、必要以上に大きな反発を受けるリスクがあります。

決算期や大型プロジェクトの山場、繁忙期の真っ只中での退職となれば会社側も余裕がなく、「なぜ今なのか」と怒られてしまうかもしれません。

可能な限り、比較的落ち着いた時期を選ぶとよいです。

もし繁忙期を避けられない場合は、十分な引継ぎ期間を設けるなど、会社側の負担を軽くする姿勢が重要です。

退職代行サービスを利用する

どうしても自分で退職を伝えられなかったり、職場環境が非常に悪い場合は、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

退職代行は、あなたに代わって退職の意思を会社に伝え、必要な手続きを行うサービスです。

専門家への依頼により、会社との感情的な対立を避け、法的に適切な形で退職できる可能性が高くなります。

特にパワハラや違法行為がある職場環境の場合、あなたの権利を守り安全に退職するためにも有用です。

退職代行サービスとは

退職代行は、円滑な退職をサポートする専門的なサービスです。

退職代行サービスでは、退職を希望する従業員に代わって、退職代行業者が会社側と交渉し、退職に関する手続きを行います。

主な業務内容には、退職の意思表示、退職届の提出、退職金や有給休暇の清算交渉、引継ぎに関する調整などが含まれます。

専門家による交渉や手続きの代行により、有利な条件で退職をしやすい上に、精神的ストレスの軽減効果も期待できます。

怒られない退職代行サービスのメリット

退職代行サービスには、怒られずに退職する上で多くのメリットがあります。

会社や上司と直接話さないので怒られない
会社に行かずに退職可能なので怒られない
ほぼ確実に退職できるので怒られない

1つでもあなたの要望に当てはまる場合は、退職代行サービスの利用を積極的に検討するとよいでしょう。

会社や上司と直接話さないので怒られない

退職代行サービスの最大のメリットは、会社や上司と直接会話せずに退職手続きを進められることです。

そもそも顔を合わせたり電話で話したりしなければ、理不尽に怒られる機会もありません。

また退職代行業者が冷静かつ客観的に交渉を行うため、感情をぶつけられたり不当な要求を受ける可能性が下がります。

会社や上司から怒られるのを防ぐためにも、退職代行サービスは有効です。

会社に行かずに退職可能なので怒られない

退職代行サービスを利用すれば、最短即日で会社に行かなくてよくなる可能性があります。

これは、職場環境が悪かったり、心身の不調を抱えている場合には特に大きなメリットです。

会社に行かなければ直接怒られる心配もないので、不必要なストレスを避けられます。

会社との連絡や手続きの全ては業者に代行してもらい、あなたは次のキャリアに向けての準備に集中できるでしょう。

ほぼ確実に退職できるので怒られない

退職代行サービスにより、ほぼ確実に退職できます。

専門家が法的知識と交渉ノウハウを用いて会社に対応し、退職の実現性を高めるからです。

事実として退職代行には退職失敗時の返金保証をしている業者が多く、成功率の高さをうかがわせます。

自身で退職交渉をして失敗してしまえば、怒られるだけでなく退職そのものができない可能性も生じるので、専門家に頼ることをおすすめします。

まとめ

1ヶ月前に退職を伝えて怒られる理由は、会社や上司の立場からすれば理解できる部分もあります。

しかし、あなたが不当な扱いを受けてよい理由にはなりません。

退職を1ヶ月前に伝えるのは法的にも慣例的にも問題はないので、引き継ぎへの協力などで冷静に対応し、円満退社を目指しましょう。

どうしても自身での対応が難しい場合は、退職代行サービスという選択肢もあります。

トラブルのないスムーズな退職を実現し、新たな道へ明るい気持ちで歩き出せるよう、この記事を役立ててください。

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