安い退職代行サービスの賢い選び方は？注意点や安く利用する方法も解説！

安い退職代行はあるのか、使って大丈夫なのか、そんな悩みを抱えていませんか？

退職代行は、賢く選べば十分に安く利用できます。

しかし退職代行に高額なイメージがあり、ためらっている人も多いですよね。

この記事では、退職代行を安く利用する方法や、安すぎるサービスの注意点までしっかり解説します。

業者の選び方や退職代行を利用するメリットなども網羅的に理解できるので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

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安い退職代行サービスとは？

安く退職代行サービスを利用するためには、まず退職代行サービスそのものや運営元について理解する必要があります。

ここでは、運営代行の基礎知識をお伝えするとともに、安すぎる業者や、サービスを安く利用する方法についても解説します。

退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、会社を辞める際の手続きや交渉を代わりに行ってくれるサービスです。

自分で退職の意思を伝えるのが難しい場合や、スムーズに退職したい場合に利用されます。

退職代行を使えば、直接上司と話す必要がなく、精神的な負担を軽減できるのが大きな魅力です。

最近では多くの業者が参入し、サービスの選択肢が増えています。

サービスの運営元によって相場が違う

退職代行サービスの費用相場は、運営元によって大きく異なります。

代行してもらえる範囲も運営元によって違い、一般企業は主に退職の意思伝達と手続き代行、労働組合は退職条件の交渉も可能です。弁護士は交渉に加え、訴訟対応まで行えます。

安い退職代行サービスを探す場合は、まず運営元や代行範囲から検討するとよいでしょう。

安すぎる業者には要注意

5,000円程度の格安サービスもありますが、安すぎる業者は問題が起きるリスクが高いです。

結果的に退職できない、追加料金を請求される、個人情報が漏洩するなどのトラブルに巻き込まれる可能性があります。

信頼性や実績を重視し、適切な価格帯のサービスを選ぶのが賢明です。

キャンペーンやキャッシュバックで安く利用できる

退職代行サービスを特別に安く利用する方法もあります。

多くの業者が実施している期間限定のキャンペーンは、通常価格より安く利用できるチャンスです。

また、友達紹介制度を利用すれば、紹介された側に割引が適用されるサービスもあります。

これらの特典をうまく活用すれば、費用を抑えつつ質の高いサービスを受けられます。

退職代行サービスの金額相場

退職代行サービスの金額相場は、大きく分けて運営元によって変わります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

一般企業運営のサービスは1万～5万円

一般企業が運営する退職代行サービスは最も安価な選択肢で、通常1万円から5万円程度で利用できます。

料金が安い分、退職条件の交渉や法的対応はできない場合が多いものの、退職意思を伝えるだけの単純な退職ならば対応可能です。

安く退職代行を利用するためには、選択肢の1つとして検討してもよいでしょう。

労働組合運営のサービスは2万5千～3万円

労働組合が運営する退職代行サービスは、一般的に2万5,000円から3万円程度です。

この価格帯は、一般企業と弁護士運営のサービスの中間に位置します。

有給休暇の消化や未払い残業代の請求など、労働者の権利を守る観点から交渉してくれます。

また、法的な知識も豊富なので、労働問題に詳しい専門家のサポートが受けられます。

弁護士運営のサービスは5万～10万円

弁護士が運営する退職代行サービスは、5万円から10万円程度と最も高額です。

しかし、その分だけ専門性の高いサービスが受けられます。

また、訴訟になった場合でも継続してサポートしてくれるのが大きな強みです。

安くはありませんが、ハラスメントの被害を受けているなど、深刻な問題を抱えている場合は弁護士運営のサービスを選ぶのもよいでしょう。

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運営元によるサービスの違い

運営元による差は料金だけでなく、サービス内容も大きく違います。

あなたの依頼内容に合う運営元を選べるよう、それぞれ理解しておきましょう。

一般企業は意思伝達と手続き代行のみ

一般企業が運営する退職代行サービスは、主に退職の意思伝達と基本的な手続き代行を行います。

具体的には会社への退職連絡、退職届の提出、退職日の調整などが含まれます。

会社との揉めごとはなく単に手続きが面倒な場合や、とにかく安く退職意思だけ伝えてほしい場合には有力な選択肢です。

意思伝達のみであれば、法律的には「使者」として扱われ、合法なので安心してください。

労働組合は退職条件の交渉ができる

労働組合が運営する退職代行サービスの特徴は、単なる意思伝達だけでなく、退職条件の交渉が可能であることです。

有給休暇の消化、未払い残業代の請求などを代わりに交渉してくれます。

労働問題に詳しい専門家が対応するので、法律や制度を踏まえた適切なアドバイスも期待でき、会社側の不当な要求にも毅然と対応してくれるでしょう。

弁護士は交渉に加えて訴訟対応も可能

弁護士が運営する退職代行サービスは、最も幅広いサポートが受けられます。

退職の意思伝達や条件交渉はもちろん、法的な観点からのアドバイスや訴訟対応が可能です。

例えば解雇の無効を主張したり、ハラスメントの被害について証拠を集めるなど、高度な法的対応ができます。

さらに、万が一訴訟になった場合でも、継続して対応してくれます。

コストパフォーマンスがよいのは労働組合運営

3種類の運営元を比較すると、労働組合運営のサービスがコストパフォーマンス面で優れています。

一般企業運営のサービスより少し高額ですが、退職条件の交渉ができるという大きな利点があります。

弁護士運営のサービスほど高額ではないのに、労働問題に関する専門的なアドバイスも受けられます。

なるべく安く、かつ会社との交渉を有利に進めたい人にとって、労働組合運営のサービスは適している可能性が高いでしょう。

安すぎる業者に依頼するリスク

安いものでは5,000円前後のサービスも見られる退職代行ですが、安すぎる業者への依頼にはリスクが伴います。

上記のように安すぎる業者には様々な注意が必要となるので、1つずつ見ていきます。

そもそも退職できない

安すぎる退職代行業者に依頼すると、最悪の場合、退職自体ができない可能性があります。

例えば会社側が退職を認めない姿勢を示した時に、適切に対応できないかもしれません。退職の手続きを正しく行えず、退職が認められないこともありえます。

結局は自分で対応せざるを得なくなり、余計な時間とストレスがかかってしまいます。

依頼後に料金を追加請求される

安い退職代行サービスでは、依頼後に予想外の追加料金を請求してくる可能性があります。

「基本料金には含まれていない」という理由で別途費用を請求されたり、「予定外の交渉が発生した」として追加の交渉費用を要求されるかもしれません。

最初に提示された安い料金に惹かれても、最終的には予想を超える出費になるリスクがあるので、料金体系が不透明な格安業者には要注意です。

即日退職や有休消化ができない

即日退職や有給休暇の消化といった要望に応えてくれないリスクもあります。

また、交渉に発展しないように、うまく要望を伝える技術や経験も期待できないでしょう。

結果的に希望通りの日程で退職できなかったり、有給休暇を使いきれず退職になってしまいます。

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悪徳業者による詐欺や個人情報漏洩

安すぎる退職代行サービスの中には悪徳業者が紛れ込んでいる可能性があり、詐欺被害や個人情報の漏洩リスクがあります。

退職のために提供した個人情報や会社の機密情報が、不正に使用されたり、第三者に売却されたりする危険性もあります。

安全性が確認できない業者に個人情報を渡すのは非常に危険なので、慎重な業者選びが必要です。

退職代行の安い利用方法

退職代行の安い利用方法として、キャンペーンやキャッシュバックの活用があります。

初めから価格設定が安すぎる業者を利用するよりも、元の価格が相場に沿っている業者を、キャンペーンなどで安く利用する方が安心できる可能性が高いです。

ここでは安い利用方法について、それぞれ解説します。

期間限定などのキャンペーンを狙う

退職代行サービスを安く利用する方法の1つは、期間限定のキャンペーンを活用することです。

多くの業者が新規顧客獲得のため、定期的にキャンペーンを実施しています。

通常価格の20%から30%程度の割引も珍しくありません。

キャンペーン情報は、各業者のウェブサイトやSNSで収集できるので、こまめにチェックしましょう。

転職キャッシュバックやお祝い金をもらう

転職支援サービスと連携した退職代行を選ぶと、キャッシュバックやお祝い金を受け取れる可能性があります。

例えば、退職代行業者の利用後、そのまま転職支援サービスを通して転職に成功すると、数万円のキャッシュバックがもらえるケースです。

ただし、受け取り条件や方法をよく確認し、本当に転職する予定がある場合にのみ利用しましょう。

友達紹介制度を利用する

友達紹介制度を設けている退職代行サービスもあります。

周りに退職代行を利用した友人や知人がいれば、友達紹介制度の有無を聞いてみるのもよい選択肢です。

ただし退職は個人的な問題なので、相手の状況や気持ちを十分に配慮し、失礼のないよう注意しましょう。

退職代行サービスの安さ以外の選び方

退職代行の安い利用方法が分かったところで、安さ以外の選び方も確認しておきましょう。

あなたに合うサービスを探すために大切な項目なので、1つずつ解説します。

オプション料金が明確で分かりやすい

退職代行サービスを選ぶ際は、基本料金とその内容だけでなく、オプション料金が明確で分かりやすいかも重要です。

明瞭な料金体系があれば予想外の出費を避けられ、なるべく安く退職代行サービスを利用できます。

見積もりの取得時には、具体的な依頼内容を書き出し、抜け漏れがないか確認するのが賢明です。

返金保証や後払い制度がある

返金保証や後払い制度の有無も考慮すべきポイントです。

返金保証がある場合、万一退職に失敗すると料金の全額が返金されます。

また後払い制度があれば、サービス完了後に料金を支払えるので、安心感が高まります。

ただし利用の際には、返金条件や支払い時期をしっかり確認しましょう。

運営元が自身の依頼内容に合っている

自身の状況や希望に合った運営元を選ぶことも重要です。

単純な退職なら一般企業のサービスで十分かもしれませんが、退職条件の交渉が必要なら労働組合のサービスが適しているでしょう。

深刻な労働問題を抱えている場合は、弁護士運営のサービスがベストな選択肢となりやすいです。

また予算が限られる場合は、キャンペーンなども含め予算内に収まるサービスからより適したものを選ぶとよいです。

良い口コミや解決実績が豊富にある

信頼できる退職代行サービスを見極めるには、口コミや解決実績が大切です。

特に具体的な体験談や評価理由が書かれた口コミは参考になります。

また、解決実績が豊富な業者は、様々なケースに対応できる能力があると考えられます。

ただし口コミや実績の中には、過大評価や架空のものがあるかもしれません。複数の情報源を確認し、総合的に判断することが重要です。

充実したサポート内容

サポート内容の充実度も重要な判断基準です。

また退職後の転職支援では、離職期間を短くして生活を安定させやすいのに加え、転職成功時にはキャッシュバックを受けられる場合もあります。

失業保険や健康保険といった、公的手続きの書類作成支援も有用です。

自分に必要なサポートを見定めて業者を選びましょう。

退職代行サービスを使うメリット

退職代行サービスを使うメリットは多々あります。

代表的なものとして上記3つを解説するので、自身の希望と照らし合わせてみてください。

退職条件の交渉を任せられる

退職代行サービスのメリットの1つは、退職条件の交渉を専門家に任せられることです。

有給休暇の消化、退職金の算定、残業代の支払いなど、退職に関わる様々な条件を有利に進められます。

会社との交渉に伴う精神的負担からも解放されるなど、様々な面でメリットがあります。

ただし交渉権を持つのは、労働組合や弁護士が運営するサービスのみなので要注意です。

会社と直接やりとりしなくてよい

会社と直接やりとりする必要がないのも、退職代行のメリットです。

退職代行業者が間に入ることで、感情的なやり取りを避け、お互い冷静に退職手続きを進められます。

自分で退職を告げる勇気がない人や、円滑な退職を望む人にとって、非常に有益なサービスです。

最短即日で出勤しなくてよくなる

退職代行サービスを利用すれば、最短で即日に出勤しなくてよくなる可能性があります。

通常、退職には最短2週間前の退職申し出が必要です。しかし退職代行サービスから退職の意思を伝えると、その日のうちに仕事を辞められることがあります。

急いで退職したい場合、まずは即日対応可能な業者を選ぶとよいでしょう。

退職代行サービスの流れ

退職代行サービスの流れは下記の通りです。

実際に利用しようとすると、何から始めるか悩んでしまうことも多いので、ここで解説する流れを参考にしてみてください。

電話やメールなどで相談する

退職代行サービスの利用は、まず相談から始まります。

多くの業者が、電話やメール、LINEなどで無料相談を受け付けています。

ここでは、あなたの状況や希望を詳しく伝えましょう。

業者側は、あなたの話を聞いた上で、最適なプランや対応方法を提案してくれます。

24時間365日対応している業者もあるので、仕事の合間や休日を利用して相談可能です。

サービス内容を確認し契約する

相談の後、具体的なサービス内容と契約条件を確認します。

この時点で、即日対応や退職条件の交渉の可否など重要な点を明確にしましょう。

契約書の内容はしっかり読み、不明な点があれば質問します。

契約内容に納得できたら、正式に契約を交わします。多くの場合、オンラインで手続きが完了するので、契約書のデータを必ず保管しておきましょう。

料金を支払い担当者と打ち合わせする

契約が済んだら、サービス料金を支払います。支払い方法は、クレジットカードや銀行振込が一般的です。

料金を支払うと、担当者との具体的な打ち合わせが始まります。

また、会社の担当者の連絡先や、退職の必要書類の情報なども共有します。この打ち合わせは非常に重要なので、疑問点は全て解消しておくことが大切です。

業者から会社へ連絡・交渉する

打ち合わせの内容に基づいて、退職代行業者が会社側に連絡を取ります。

人事部門や直属の上司にあなたの退職の意思を伝え、退職日や有給休暇の消化、退職金の支払いなどの条件について交渉を行います。

もし相談ごとが生じれば業者から連絡が来るので、焦る必要はありません。

業者は、あなたの希望を最大限尊重しつつ、会社側との調整を図ります。

退職が完了したら書類や備品のやり取りをする

会社側との交渉が終わり、退職が正式に決まったら、必要な書類や会社の備品のやり取りを行います。

退職届などの書類は、多くの場合、退職代行業者が代わりに郵送してくれます。

会社のパソコンや携帯電話など、返却が必要な備品がある場合は、その方法について業者と相談が必要です。

業者のサポート体制によっては、退職後の相談や転職支援などのアフターフォローを受けられますので活用しましょう。

退職代行サービスのよくある疑問

最後に、退職代行サービスのよくある疑問にお答えします。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

派遣社員やパート・バイトなら安い退職代行でも大丈夫か

派遣社員やパート・バイトの退職代行は、正社員に比べて安価なサービスでも対応可能な場合が多いです。

派遣社員なら派遣元への連絡が主な手続きになります。パートやバイトも、正社員ほど複雑な引き継ぎや交渉が必要ないケースが多いです。

雇用形態によって料金を分けている業者も多いので、サービス全体の信用度を検討して判断するとよいでしょう。

退職代行のトラブルや失敗はあるか

退職代行サービスでもトラブルや失敗はあります。

よくあるトラブルとしては、会社側が退職を認めない場合です。また、退職条件の交渉が難航し、希望通りの条件で退職できないこともあります。

いずれも格安業者などの低品質なサービスが原因となりやすいので、失敗を避けるためにも信頼できる業者を選びましょう。

退職代行の利用は転職先に分かってしまうか

退職代行サービスの利用が転職先に知られる心配は基本的にありません。

また、退職時の手続きは通常の退職と変わりません。

ただし同じ業界内での転職で、前職と転職先が密接な関係にある場合、それとなく伝わってしまう可能性はあるでしょう。

しかし退職代行の利用は合法なので、堂々としていれば問題ありません。

まとめ

退職代行を安く利用するコツは、運営元やサービス内容をよく見極めることです。

例えば一般企業や労働組合運営のサービスなら比較的安価ですが、安すぎるサービスには落とし穴があるので要注意。

キャンペーンやキャッシュバックを上手に活用すれば、さらにお得で賢く退職代行を利用できます。

退職代行サービスは、あなたの精神的負担を取り除くとともに、より良い退職条件を引き出して今後の人生を豊かにしてくれる可能性があります。

この記事を参考にしながら、退職代行の利用を前向きに検討してみてください。

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編集部

この記事はツギノバ退職代行運営事務局が執筆、編集しました。※公開日時点の法律に基づいて執筆しています。