2024.12.25 2024.09.06

退職代行5000円は危険？信頼できる業者の適正価格と見分け方を解説！

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「退職代行5,000円って本当に大丈夫？どんなリスクがあるの？」と不安に思っていませんか。

せっかく退職代行を利用しようと考えても、適切な相場が分からなければ、どのサービスを利用すればよいか悩んでしまいますね。

この記事では退職代行サービスの相場を紹介するとともに、格安業者の注意点やサービスの選び方について詳細に解説します。

あなたが納得のいく業者を選び、安心して退職代行を利用できるようにサポートしますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

5,000円の格安退職代行には要注意
格安退職代行で気をつけるべきトラブル
信頼できる退職代行サービスの料金相場
運営元によるサービス内容の違い
退職代行サービスを選ぶポイント
退職代行をお得に利用する方法
退職代行サービスのメリット
5,000円の格安退職代行に関しよくある質問
まとめ

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5,000円の格安退職代行には要注意

退職代行サービスの中には、5,000円という驚くほど安い価格を掲げるものもあります。

しかしこのような格安サービスには十分な注意が必要です。

通常、信頼できる退職代行サービスの料金は2万5千円以上が相場

5,000円という価格は相場を大きく下回っています。

格安サービスでは、退職がスムーズに進まなかったり、予期せぬトラブルに巻き込まれるリスクが懸念されます。

退職という人生の重要な転機なので、安さだけを重視せず、信頼性と実績のある業者を選ぶことが重要です。

格安退職代行で気をつけるべきトラブル

格安の退職代行サービスを利用する際には、下記のような様々なトラブルに巻き込まれるリスクがあります。

そもそも退職できない
オプション料金であとから高額になる
悪質業者による運営
途中でいなくなる
会社から連絡が来る
即日退職や有休消化ができない
裁判や損害賠償請求に対応できない

主な問題点について、それぞれ詳しく解説します。

そもそも退職できない

格安の退職代行サービスを利用すると、結局退職できないリスクがあります。

安価なサービスでは、会社との交渉ができなかったり、法的な知識が不足していたりする可能性が高い

例えば、退職の意思を会社に伝えただけで終わってしまい、その後のフォローアップが不十分な場合があります。また会社側が退職を認めない場合の対応策を持っていないかもしれません。

結果として利用者は退職できないまま、料金だけを支払う事態になります。

オプション料金であとから高額になる

基本料金は確かに安いものの、実際には様々なオプション料金が発生し、結果的に高額になってしまうトラブルがあります。

例えば有給休暇の消化や退職金など、会社との交渉が発生した場合に別料金を請求される可能性も

オプション料金の発生について説明が不十分で、知らないうちに費用がかさむリスクもあります。

安さに惹かれて契約したものの、予想外の出費に悩まされないよう注意が必要です。

悪質業者による運営

悪質な業者が運営しているサービスにも要注意です。

悪質業者は低価格を餌にして利用者を集め、その後様々な手段で不当な利益を得ようとしている可能性も

退職代行を装って金銭を騙し取る詐欺行為を行ったり、個人情報の漏洩や悪用のリスクもあります。

悪質業者から会社へ連絡されてしまえば、会社は業者だけでなくあなたにも不信感を持つかもしれません。

安全な退職のためには、信頼できる業者を慎重に選びましょう。

途中でいなくなる

会社とのやり取りの途中でいなくなる可能性もあります。

初期の対応は迅速だったとしても、会社から交渉が入るなど退職プロセスが滞ると音信不通になる可能性も

そうなれば利用者は金銭的な損失が生じるだけでなく、退職の話が進まないまま取り残されてしまいます。

会社との間に溝ができ、その後の交渉に不利に働きかねませんので要注意です。

会社から連絡が来る

退職代行を利用したにも関わらず、会社から直接連絡が来てしまうかもしれません。

退職代行サービスには「会社と直接やりとりしなくてよい」というメリットがありますが、これでは意味がありません。

業者が会社との連絡を十分に行っていない、あるいは適切なコミュニケーションを取れていないことが原因

結果として会社は必要な情報や確認事項のため、直接本人に連絡をせざるを得ず、かえって手間が生じてしまいます。

即日退職や有休消化ができない

即日退職や有給休暇の消化のような重要な希望が叶わない可能性があります。

例えば即日退職には、会社との慎重な交渉が必要

法律で定められた退職予告期間などを考慮しながら、有給休暇の消化や引き継ぎ期間についての会社とのやり取りが求められます。

格安サービスでは、これらの複雑な交渉を行う資格や能力がない場合がほとんどでしょう。

裁判や損害賠償請求に対応できない

格安の退職代行サービスの多くは、一般企業や個人事業主が運営しています。

退職交渉が難航し、裁判や損害賠償請求などの法的問題に発展した場合、これらの業者では適切に対応できない可能性が高いです。

そもそも会社との交渉や裁判対応には法的な権利が必要になりますが、格安業者が権利を有しているケースはほとんどない

退職代行を利用する場合は、万が一の事態にも対応できる、信頼性の高いサービスを選ぶのが賢明です。

信頼できる退職代行サービスの料金相場

退職代行サービスの料金は、運営元によって大きく異なります。

一般企業が運営元
労働組合が運営元
弁護士が運営元

それぞれの料金相場を、運営元ごとに見ていきましょう。

一般企業が運営元

一般企業が運営する退職代行サービスの料金相場は、1万円から5万円です。

一般企業運営のサービスは、比較的手頃な価格で利用できるのが特徴です。

多くの場合は退職に関する基本的なサポートを提供し、会社との連絡や退職届の提出などを代行します。

ただし、交渉や法的な問題への対応は限定的である可能性が高い

サービスの質や対応力は企業によって差があるため、単に価格だけでなく実績や評判も確認しましょう。

労働組合が運営元

労働組合が運営する退職代行サービスの料金相場は、2万5千円から3万円です。

労働組合は労働者の権利保護に特化しており、退職に関する豊富な知識と経験を有している

サービス利用時は、利用者が労働組合に一時加入し組合員となり、組合の団体交渉権を行使し対応します。

労働組合運営のサービスは費用対効果が高い傾向にあり、選択肢の1つとして有力です。

弁護士が運営元

弁護士が運営する退職代行サービスの料金相場は、5万円から10万円です。

これは他の運営元と比較すると高額に感じるかもしれませんが、その分専門的な法律知識と交渉スキルを活かしたサポートを受けられ、裁判に発展しても一貫した支援を受けられるのが大きな特徴です。

ただし通常の退職代行では弁護士の高度な専門性が必要ない場合も少なくないので、自身の状況を見極めて選択しましょう。

運営元によるサービス内容の違い

退職代行は運営元によってサービス内容が異なるため、それぞれの特徴を理解し、自身のニーズに合ったサービス選びが重要です。

ここでは、各運営元のサービス内容について詳しく説明します。

一般企業運営のサービス内容

一般企業が運営する退職代行サービスは、会社への退職意思の伝達と退職手続きの代行が主な内容です。

有給休暇の消化や退職金の交渉などは、サービス自体を提供していないか、オプションとして提携の弁護士や労働組合が別途対応する

特に交渉が発生しそうな場合は、サービス内容や別料金かどうかをよく確認し、必要に応じて別の運営元のサービスへ依頼した方がよいでしょう。

労働組合運営のサービス内容

労働組合運営のサービスでは、一般的な退職手続きの代行に加え、有給休暇の消化や未払い残業代の請求など、より踏み込んだサポートを提供しています。

労働組合法に定められた団体交渉権を有するため、労働問題に関する交渉はほぼ全て対応可能

労働問題に関する豊富な知識と経験を持つスタッフが在籍し、複雑な労使交渉が必要なケースでも頼りになるでしょう。

弁護士運営のサービス内容

弁護士が運営する退職代行サービスは、法的な専門知識を活かした高度なサポートが特徴です。

一般的な退職手続きや交渉に加え、慰謝料請求や訴訟対応まで幅広いサービスを提供

特にハラスメントなどの深刻な問題を抱えていたり、退職に伴い損害賠償請求をされる可能性が高い場合には、弁護士のサービスが適しているでしょう。

ただし費用が高額になる傾向があるため、自身の依頼したい内容をよく検討することが大切です。

退職代行サービスを選ぶポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、下記のポイントに注目しましょう。

安い業者が良い業者とは限らない
目的に適した運営元を選ぶ
顧問弁護士がついている
オプション料金が明確
口コミや評判、解決実績を確認する
どこまでサポートしてくれるか

料金だけでなく様々な角度からの検討が大切ですので、1つずつ確認してください。

安い業者が良い業者とは限らない

退職代行サービスを選ぶ際、料金の安さに惹かれがちですが、必ずしも安い業者が良い業者ではありません。

極端に安い料金設定の業者は、サービスの質が低かったり、隠れた追加料金があったりする可能性も

また、経験不足やサポート体制の不備により、円滑な退職交渉ができない恐れもあります。

安さを重視するあまり、結果的に不利な条件での退職を余儀なくされたり、トラブルに巻き込まれたりしないよう注意が必要です。

目的に適した運営元を選ぶ

運営元によって、提供されるサービスの内容や特徴が大きく異なります。

自身の退職に関する状況や希望に適した運営元を選ぶことが非常に重要です。

退職時には有休消化など何らかの交渉が発生する可能性が高いので、交渉を請け負ってくれるサービスを中心に検討するのがおすすめ

退職できなかった場合の返金保証や転職サポートなど、サポートの手厚さも合わせて検討してください。

顧問弁護士がついている

顧問弁護士がついているかどうかも重要です。

顧問弁護士の存在は、そのサービスの専門性と法的サポートの充実度を推測する指標の1つ

より有利な条件での退職交渉や複雑な労働問題への対応が期待でき、トラブル発生時にも迅速な判断を行ってくれる可能性が高まります。

念のため弁護士会のホームページなどで、顧問弁護士が実在するか、専門性がありそうかを確認しましょう。

オプション料金が明確

基本料金だけでなく、オプション料金の明確さもポイントです。

一見安価に見える基本料金でも、実際のサービス利用時に様々なオプション料金が追加されると、結果的に高額になってしまう可能性

信頼できるサービスは、オプション料金の内容と金額を明確に提示しています。

料金体系の透明性はサービス全体の信頼性も示しており、不透明なサービスは予期せぬ出費や料金トラブルのリスクがあるため避けるべきです。

口コミや評判、解決実績を確認する

口コミや評判、解決実績もしっかり確認しましょう。

口コミや評判は実際にサービスを利用した人の生の声を反映しているため、サービスの質や対応の丁寧さ、実際の結果などを知る手がかりになります。

ただしネット上の口コミは誇張されたものもあるため、複数の情報源を比較検討することが大切

また信頼できるサービスでは自社の解決実績を積極的に公開しているはずなので、アピールしている実績の少ないサービスは警戒が必要かもしれません。

どこまでサポートしてくれるか

退職代行サービスがどこまでサポートしてくれるかにも着目すべきです。

単に退職代行だけのサービスから、退職後の手続きや次の就職先の紹介まで、サービス内容は業者によって大きく異なる

多くの業者で受けられる無料相談で、サポート体制の聞き取りができます。

連絡の取れる時間帯や手段、退職後のフォローアップ期間などが細かく違うので、自身に必要なサポートを受けられるサービスを選びましょう。

退職代行をお得に利用する方法

ここでは、退職代行サービスをお得に利用する方法を紹介します。

できるだけ費用を抑えたいと考えるのは自然なことですが、単に低料金なだけのサービスでは品質に疑問が残ります。

サービスの質は確保しながらも、コストを抑えられる方法を把握しましょう。

キャンペーンを利用する

定期的にキャンペーンを実施する退職代行サービスがあります。

キャンペーンを上手に利用すると、通常よりも安い価格でサービスを受けられる

期間限定の特別価格や、連絡先登録での特別割引など様々なパターンがあるので、各サービスを見比べてみましょう。各社のウェブサイトやSNSを定期的にチェックするのも1つの手です。

ただしキャンペーンに飛びつく前に、そのサービスの品質や信頼性をしっかりと確認しましょう。

キャッシュバックや祝い金を狙う

退職代行サービスの中には、利用後にキャッシュバックや祝い金を提供するものがあり、これらを上手に活用すると実質的にお得にサービスを利用できます。

キャッシュバックは、転職サポートとの併用など条件がつく可能性が高いですが、ある程度まとまった金額が支払われる

また転職成功時に祝い金を支給するサービスもあるので、特に退職後にすぐ転職したい場合にはお得に利用しやすいでしょう。

友達紹介制度を活用する

一部の退職代行サービスでは、友達紹介制度を設けています。

この制度を利用すると、紹介した側と紹介された側のうち片方または双方に特典がある場合も

友人や同僚などに退職代行を利用した人がいれば、念のため友達紹介制度がないか確認してみましょう。

ただし退職はその人にとって繊細な話題かもしれないので、話をする際には慎重に切り出してください。

退職代行サービスのメリット

適切な退職代行サービスの利用には複数のメリットがあります。

無料でアドバイスを受けられる
会社や上司と直接やりとりしなくてすむ
有休消化などで会社に行かずに退職できる
退職日を早められる可能性が高い
未払い賃金や退職金などの交渉をしてくれる

いずれのメリットも、適正な料金を払う価値のあるものなので、1つずつ解説していきます。

無料でアドバイスを受けられる

多くの退職代行サービスでは、無料の相談やカウンセリングを実施しています。

退職に関する悩みや不安を解消し、専門家からのアドバイスを得られるので、積極的に活用しましょう。

無料相談では、自身の状況に合わせた退職方法や注意点、サービスの詳細説明などを聞けます。

複数の無料相談を利用して、内容や費用を比較するのもよいでしょう。

会社や上司と直接やりとりしなくてすむ

退職代行サービスの最大のメリットの1つは、会社や上司との直接的なやりとりを避けられることです。

特にパワハラやセクハラなどの問題を抱えている場合や、人間関係のストレスが強い職場環境では、大きな利点

専門家が間に入ると、感情的になりがちな退職交渉をスムーズに進められ、より良い退職条件を引き出せる可能性が高まります。

利用者の精神的負担も大幅に軽減できるでしょう。

有休消化などで会社に行かずに退職できる

有給休暇や欠勤を組み合わせて、実質的に会社に行かずに退職できる可能性があります。

職場環境が悪かったり、心身の不調を抱えている場合には特に有用

退職代行業者は、法律に基づいて有給休暇の消化を会社に要求したり、欠勤などの交渉をしてあなたの退職をサポートします。

また退職までに必要な手続きや、荷物の引き取りなどについても交渉してくれる場合が多いため、退職者は会社になるべく行かずに退職できるでしょう。

退職日を早められる可能性が高い

労働者には退職の意思表示から2週間後に退職できる権利がありますが、実際には引き継ぎや人員補充などを理由に、会社側から退職日の延期を求められることがあります。

退職代行サービスを利用すると、法律に基づいた適切な交渉を行ってくれるため、希望する退職日での退職を実現できる可能性が高まります。

また即日退職や1週間以内の退職など、より早い退職を希望する場合でも、会社側との交渉により利用者の希望に沿った退職日を目指してくれるでしょう。

未払い賃金や退職金などの交渉をしてくれる

未払い賃金や退職金などの交渉をしてくれるのも大きなメリットです。

退職代行業者は、法律や就業規則に基づいて適切な金額を算出し、会社側と交渉を行う

労働者自身が直接交渉すると、感情的になったり、法的知識の不足から不利な条件を押し付けられるリスクがあります。

金銭的な交渉を希望する場合には、専門家を頼るのがよいでしょう。

退職代行サービスの利用の流れ

退職代行サービスの利用の流れとして、まずは気になる業者に電話やメールで連絡し無料相談をします。

相談時は自身の状況や希望を詳しく説明し、サービスの内容や料金をしっかり確認するのが大切です。

契約を決めたら必要書類の提出や委任状の作成、料金の支払いを行い、業者による会社との交渉を開始します。

退職交渉が完了したら業者から報告を受け、必要に応じて退職後の手続きのサポートを受けます。

特にトラブルがなければ、業者に任せてから完了までは基本的に待てばよいので、気軽に利用できるでしょう。

5,000円の格安退職代行に関しよくある質問

最後に、格安退職代行に関するよくある質問を紹介します。

様々な疑問を解消し、安心して退職代行サービスを利用できるよう説明しますので、それぞれ参考にしてください。

5,000円で利用できるサービスは本当にあるか

5,000円やそれに近い格安料金をうたう退職代行サービスが見つかる場合はあります。しかし極端に安価なサービスには注意が必要です。

通常、信頼できる退職代行サービスの相場は2万5千円以上です。

5,000円という価格設定は、適切なサポートや法的な対応を行うには低すぎる可能性が高い

追加料金が発生したりサービスの質が低かったりするリスクがありますので、単に価格の安さだけでなく、サービスの信頼性や実績を重視して選びましょう。

1万円台の退職代行は利用しても大丈夫か

1万円台の退職代行サービスについても、慎重に検討する必要があります。

この価格帯でも、基本的な退職手続きの代行は可能かもしれません。

しかし交渉権を持たず会社と退職条件の交渉ができなかったり、退職後のフォローアップなどが十分に行われない可能性も

追加料金の高さやサービスの質の低さといったリスクも考えられるので、安全で確実な退職を実現するためには、やはり相場に近い価格帯を選ぶことをおすすめします。

無料の退職代行サービスはあるか

完全に無料の退職代行サービスは存在しない可能性が高いです。

退職代行には専門的な知識や労力が必要であり、それらに対する対価として料金が発生するのが通常だからです。

ただしキャッシュバックなどで実質無料となる可能性はあるので、利用の際は複数のサービスを比較検討するとよいでしょう。

パートやバイトを辞めるなら安いサービスでもよいか

パートやバイトの退職であっても、安易に低価格のサービスを選ぶのは避けるべきです。

パートやバイトでも、未払い賃金の問題や有給休暇の消化、退職日の交渉など、専門的な知識が必要になる可能性はあります。

また職場でのトラブルを抱えている場合は、なおさら適切なサポートが重要です。

お金がなくても使えるサービスはあるか

お金がない状況でも利用できるサービスはいくつか存在します。

例えば後払いや分割払いができたり、クレジットカード払いを導入している業者も

また多少の貯蓄がある場合は、先に料金を支払う必要はありますが、キャッシュバックなどの利用で実質的な負担額を軽減するのもよいでしょう。

資金面の悩みについては、複数の業者に相談し、自分の状況に合った支払い方法を提案してもらうことをおすすめします。

転職先は退職代行を利用したことが分かるか

通常では、退職代行サービスの利用を転職先に知られることはありません。

退職代行業者と会社はそれぞれ、あなたのプライバシーを守る義務があり、サービス利用の事実を第三者に開示できません。

ただし前職の上司や同僚が転職先に情報を漏らす可能性は否定できないので、退職の際はできるだけ円満な形で退職するのが望ましいです。

退職代行は違法にならないか

退職代行サービス自体は違法ではありません。

労働者には退職の自由があり、その意思表示を第三者に委任することは法的に問題ない

退職条件の交渉も、法律で交渉権が認められた弁護士や労働組合が行えば違法になりませんので、安心してください。

退職代行業者の中には、交渉権を持たずに、違法行為を請け負う悪質業者が潜んでいる可能性があるので注意しましょう。

まとめ

5,000円などの低価格を掲げる格安退職代行業者は、サービス内容や信頼性に問題がある場合が多く、注意が必要です。

サービスの運営元や内容を吟味することで、適切な業者を選定できるようになります。

またキャンペーンやキャッシュバックなどを活用し、信頼できる退職代行サービスをお得に活用できる機会もあります。

退職という重要な転機でトラブルに見舞われないよう、この記事も参考にしながら、あなたに合った業者選びをしてみてください。

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