入社3日目に会社を辞められる？伝え方や早期退職者が転職する際のポイントなどを詳しく解説！

「入社して3日目に辞めたら転職に影響する？」

「そもそも入社3日目ですぐに辞められる？」

などの疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。

この記事では入社から3日目に退職することが可能なのか、また辞める際の給料や社会保険の扱い、キャリアに与える影響やメリット・デメリットを紹介します。

↓ 退職代行業者ランキングはこちら ↓

あわせて読みたい

【2024年最新】退職代行おすすめランキングBEST24｜主要業者の特徴・口コミ・メリット・デメリットを徹底解説

サービス名	詳細	料金	公式
	おすすめ 退職代行Jobs 安心の退職代行サービス。弁護士監修＆労働組合連携でシンプルな退職支援。	¥27,000円〜	公式ページ
	退職代行モームリ 安心・透明な退職代行サービス。弁護士監修、労働組合提携、低料金で即日対応可能。	¥22,000〜	公式ページ
	退職代行ガーディアン 東京都労働委員会認証の合同労働組合による合法的な退職代行。低費用・簡単・確実なサービス。	¥24,800	公式ページ
	退職代行CLEAR 業界最安値で即日対応、全額返金保証。労働組合提携の安心・確実な退職代行サービスです。	¥14,000	公式ページ
	退職代行ネルサポ 労働組合運営の退職代行。業界最安値級、退職成功率100%、無料相談無制限で即日対応。	¥15,000	公式ページ

当サイトの退職代行サービスランキングは、法的対応力（25点）、サービス品質（25点）、利用者保護（20点）、コストパフォーマンス（15点）、アフターサポート（15点）の5項目、100点満点で評価しています。各項目を専門家の視点で詳細に審査し、明確な基準に基づいて総合的に判断しています。詳しくは、[退職代行サービス評価基準表]をご参照ください。

入社直後の退職はアリ？統計データと全体像

入社から3日で退職するのは世間一般的にアリなのか…？

まずは早期退職についての社会背景を知っておきましょう。

増加する早期退職者

「早期退職」とは一般的に、入社後3ヶ月から6ヶ月の間に退職することを指します。

近年、新卒・中途を問わず、入社後短期間で退職する従業員が増加傾向にあり、その背景には労働環境の変化や個人のキャリア観の多様化があると言えるでしょう。

この傾向が顕著になっている理由として、雇用のミスマッチや若年層の職業観の変化が挙げられます。

また、中途採用者においても、入社1年以内の離職率が高まっているというデータもあります。

新卒・中途別の早期退職率

わが国の早期退職率はやや増加傾向にあるといえます。

新卒採用と中途採用では、早期退職率に明確な違いが見られ、いわゆる「七五三現象」として知られています。

七五三現象（しちごさんげんしょう）とは、就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象のこと。7・5・3現象とも表記する。

引用元：七五三現象 – Wikipedia

この現象は近年、さらに進んでいます。厚生労働省が発表している「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況 」によると、令和2年に大学を卒業した新卒社員のうち、10.6%が1年以内に離職しています。

学歴/年次	1年	2年	3年
高卒	15.1%	11.7%	10.2%
短大卒	16.3%	13.5%	12.8%
4年生大学卒	10.6%	11.3%	10.4%

引用元：新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況

一方、中途採用者の早期退職率は、新卒ほど明確なデータは少ないものの、一般的に入社3年以内の離職率が高いと言われています。

リクルートワークス研究所の調査によると、中途採用者の就職後3年以内の離職率は約30%～40%となっています。

参考：企業調査による人材定着率の新卒・中途比較 －基礎的データの確認－  梅崎修・西村純｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所

このような世相を踏まえると「入社3日で退職」するのはなんら特殊な例ではないと言えるでしょう。

入社3日での退職は可能か？法的な観点と現実的な対応

結論から言えば、入社してわずか3日で退職することは可能です。

労働基準法では、原則として退職の申し出から2週間後に労働契約が終了すると規定されています。

例えば、ある新入社員が入社後すぐに職場環境に馴染めず、精神的苦痛を感じて3日で退職を申し出たケースがありました。

この場合、企業側も長期的な視点から見て、無理に引き留めるよりも退職を認めることが賢明だと判断し、即日退職に応じました。

さて、より詳しくみていきましょう。

労働基準法における退職の規定

労働基準法第627条では、期間の定めのない労働契約において、労働者はいつでも退職の申し入れができると規定されています。

ただし、退職の効力は申し入れから2週間後に発生するとされています。

しかし、この2週間ルールには例外があります。労働基準法第15条では、労働条件の明示義務が定められており、実際の労働条件が事前に明示されたものと著しく異なる場合、労働者は即時に労働契約を解除できるとしているのです。

つまり、求人広告や面接時の説明と実際の労働条件が大きく異なる場合、法的に即日退職が認められる可能性があります。

例えば、ある会社員が残業なしと聞いて入社したにもかかわらず、実際には毎日長時間の残業が強制されていた場合、この規定を根拠に即日退職を主張することができます。

ただし、こうしたケースでも、可能な限り話し合いを通じて円満な解決を図ることが望ましいでしょう。

即日退職の可能性と条件

即日退職は、法律上は原則として認められていませんが、現実的には可能な場合があります。その可能性と条件は主に以下の3つのケースに分類されます。

例えば、ある新入社員が入社直後に重度のパニック障害を発症し、医師から職場環境の変更を強く勧められたケースがありました。この場合、企業側も従業員の健康を最優先に考え、即日退職を認めました。

筆者も、新卒で入社した会社を早期に辞めた経験があります。会社側との合意のもと4日程度で退社できました。このようなケースは決して珍しくないのです。

損害賠償の可能性と対処法

入社3日での退職に関して、損害賠償請求される可能性は確かに存在します。

しかし、労働基準法第16条により、労働者が退職することに対して違約金や損害賠償の予定を定めることは禁止されています。

つまり、単に退職したことだけを理由に損害賠償を請求することは、原則として認められません。

どんな時に損害賠償を受ける可能性があるのか

ただし、以下のような場合には損害賠償請求の可能性が生じる場合があります。

損害賠償請求を受けたときの対処法

上記のような損害賠償請求に対する対処法としては、以下のようなものがあります。

例えば、ある新入社員が入社3日で退職を申し出た際、会社側から研修費用の返還を求められたケースがありました。この場合、労働基準法の規定を説明し、また退職の理由が労働条件の相違にあることを丁寧に説明することで、最終的に損害賠償請求は回避されました。

入社3日目で退職した場合、給料や社会保険料はどうなるのか

入社して3日で退職した場合の、給料と社会保険料について気になる方も多いのではないでしょうか。

3日だけの勤務に対して給料や社会保険料は発生するのでしょうか。

入社3日目で退職した場合の給料

給与に関してですが、たとえ3日間だけの勤務でも、その分の給与を受け取る権利があります。

もし給与日を過ぎても支払いがない場合は、遠慮なく会社に確認を取りましょう。

それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも1つの手段です。

入社3日目で退職した場合の社会保険料

社会保険料に関しては少し注意が必要です。

健康保険は、たとえ月の途中で退職してもその月の分は全額支払う必要があります。つまり、3日間しか働いていなくても、1ヶ月分の保険料が発生してしまうのです。

そういった場合、不足分を後から請求されることもあるため注意が必要です。

では一方で、厚生年金や雇用保険料はどのような扱いになるのでしょうか。

厚生年金保険料については、3日間の勤務では通常かからないことが多いです。これは短期の雇用に対する特例措置によるものです。

雇用保険料は支給額に応じて控除されます。つまり、実際に働いた日数分の給与に対して、一定率の雇用保険料が控除されることになります。

早期退職がキャリアに与える影響

3日で退職したからといって、転職の道が完全に閉ざされるわけではありません。

確かに、短期間での退職は転職活動で不利に働く可能性はあります。

しかし、納得できる退職理由や次の職場への明確な志望動機があれば、十分チャンスはあります。

他方で早期退職が転職に及ぼす影響は、新卒・第二新卒、中途採用者、試用期間中の社員など、状況や立場によって大きく異なります。

ここからはそれぞれの場合において、早期退職がどのような影響を及ぼすのかをみていきましょう。

新卒・第二新卒の場合の影響

新卒や第二新卒として社会に出たばかりの若手社会人にとって、最初の就職先での経験は確かに重要です。

しかし、その会社に必ずしもこだわる必要はありません。むしろ、早期に自分に合った環境を見つけることが、長期的なキャリア形成において有益な場合もあります。

そのため、新卒や第二新卒が早期に退職したとしても、将来のキャリアに及ぼす影響は比較的軽微だと言えるでしょう。

早期退職を経験しても、それを糧にして次のステップに進む姿勢があれば、結果的には評価されるのです。

中途採用者の場合の影響

中途採用者が入社直後に退職を決意する場合、その影響は慎重に考慮する必要があります。特に、キャリアへの影響は過去の転職回数と密接に関連しています。

しかし、3回以上の転職歴がある場合、次の転職活動において不利な立場に立たされる可能性が高くなります。これは、中途採用市場では経験とスキルが重視されるためです。

頻繁な転職は、十分な経験やスキルの蓄積を妨げる要因となり得ます。結果として、採用担当者からの評価が低下する恐れがあります。

なぜなら特定の職場で長期間働くことで得られる深い専門知識や、複雑なプロジェクトを完遂する能力などが、短期間の就業では身につきにくいからです。

しかし、転職回数が多い場合でも、退職理由を説明できれば不利な状況を緩和することができます。例えば、「自身のキャリアゴールに向けたステップアップを目指している」や「求人情報と実際の業務内容が違っていて退職した」など、明確な理由を説明できると良いでしょう。

単なる言い訳ではなく、自己分析と将来のビジョンに基づいた明確かつ納得感のある理由を説明できるかがポイントになります。

試用期間中の場合の影響

結論から言うと、試用期間中に退職を考えることは可能であれば避けるべきです。

試用期間中の退職が将来の就職活動において不利に働く主な理由は、在籍期間の短さにあります。

「この候補者はまたすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かれてしまうかもしれません。

採用には多大な時間と労力、そして金銭的コストがかかります。そのため、新入社員が試用期間中に退職することは、企業にとって大きな損失となります。

互いを知り、適性を判断するための重要な時期である試用期間に退職すると、採用担当者からあなたの判断力や適応能力に疑問を持たれかねません。

しかしながら、やむを得ない事情がある場合は別です。例えば、深刻な健康上の問題や、家族の緊急事態などが発生した場合は、試用期間中であっても退職はやむを得ない選択肢となるでしょう。

ただし、このような場合でも、将来の採用担当者に対して納得のいく説明ができるよう、準備しておくことが重要です。

入社3日目で辞めたい場合の適切な伝え方

「退職したい」と伝えるのはただでさえ難しいのに、それが入社3日目ともなればさらに困難に感じられることでしょう。

しかし、そうと決意したのであれば善は急げ。以下のポイントに注意して、しっかりと「適切に」その意志を伝えましょう。

バックレは絶対にNG

たとえ短期間の勤務であっても、正式な退職手続きは必ず踏みましょう。

退職の意思は、できれば直接上司に伝えるのがベストです。理由を聞かれた場合は、「一身上の都合」と答えるのが無難でしょう。

あわせて読みたい

「一身上の都合」で押し通す！スムーズに退職するための方法やトラブルへの対処法を解説！

また、決意が固まっているなら、「退職させていただきたいのですが…」といった曖昧な言い方ではなく、「○日に退職します」とはっきり伝えた方が、余計な引き止めを避けられるかもしれません。

直属の上司に伝える

退職の旨を伝える相手は、直属の上司が望ましいです。

さらに、直属の上司に伝えるべき理由はもう一つあります。それは「今後の仕事に支障をきたさないため」です。

管理する立場としては、辞めることを前提に人員の割り振りなどができるため、急に辞めるよりもはるかに影響が少ないのです。

もし退職したい場合は、そのタイミングにかかわらず直属の上司に相談しましょう。

直接対面で伝える

退職の意思は、できる限り直接上司に伝えるべきです。

これには重要な理由があります。メールでは返信が来ない可能性があり、電話では相手の感情的な反応を受けやすくなります。対面で伝えることで、誠意を示し、相互理解を深めることが可能です。

具体的な手順としては、まず「お話があるのでお時間をいただけないでしょうか」と上司にアポイントを取ります。そして、その場で退職の意思を明確に伝えます。

ただし、体調不良や精神的な限界を感じている場合は例外です。自身の健康状態が優先されるべきで、そういった状況ではメールや電話での連絡も許容されます。健康を損なってまで形式にこだわる必要はありません。

退職理由も正直に話す

退職したいという意志を伝えることと、その理由を話すことはセットです。しっかりと理由を説明できるよう、準備しておくようにしましょう。

ここで注意すべきなのが、「嘘の理由」は極力避けるべき、という点です。

嘘の退職理由を説明すること自体がダメだという訳ではありません。聞き入れてもらえない場合には嘘の理由を伝えるのも有効でしょう。

あわせて読みたい

最強の退職理由とは？嘘でもOKのおすすめ退職理由14選！嘘がバレるパターンと円満退職のコツ

ただ、嘘をついたことで辻褄が合わない説明になってしまった場合、明確な退職理由もないのに辞めたがっているとみなされ、引き止められる可能性も少なからずあります。

そのため本当の理由を説明するのがもっとも無難なのです。

退職の意志が固いことを明確に伝える

入社間もない退職は、会社側にとって予想外の事態です。そのため、引き止められる可能性が高くなります。

例えば、「退職しようか迷っています」といった表現を使うと、会社側は現状改善を約束するかもしれません。しかし、それが実現されない可能性もあります。

本当に退職を決意しているのであれば、「退職させていただきたいです」とはっきりと伝えることが大切です。

引き止められた際には、「改善の提案はありがたく思います。しかし、熟考の末、やはり退職させていただきたいと思います」といった形で、感謝の気持ちを示しつつも、明確に意思を伝えることが重要です。

会社への批判は控える

たとえ会社に問題があったとしても、退職時に不満や愚痴を言うのは避けるべきです。これは、円滑な退職手続きのためだけでなく、将来的なキャリアにも影響を与える可能性があるからです。

正直に不満を口にすると、上司の態度が冷淡になったり、必要書類の準備が遅れたりする可能性があります。さらに、業界内での評判にも影響を与えかねません。

もし否定的な理由しか思い浮かばない場合は、「自己のキャリアアップを目指したい」「新たな分野にチャレンジしたい」といった前向きな理由を述べるのも一つの方法です。これにより、会社側の理解を得やすくなり、円満な退職につながる可能性が高まります。

双方の合意を重視する

前述した通り、法律上は入社直後の退職が難しい面があります。しかし会社側の同意があれば可能になります。

そのため、退職の意思を伝える際は、お互いが納得できるような話し合いを心がけることが大切です。

「仕事内容が自分の目指すキャリアゴールに合わないと感じた」

「入社前に説明を受けた業務内容と実際の仕事に相違があった」

このような理由であれば、会社側も理解しやすく、合意に至る可能性が高まります。

また、話し合いの場では冷静さを保ち、感情的にならないよう注意しましょう。会社に対して不満を抱えていたとしても、一方的に自分の思いをぶつけるのではなく、建設的な対話を心がけることが重要です。

さらに、今後のキャリアにおいても良好な関係を維持できる可能性があります。

難しければ退職代行サービスを利用する

自分から直接退職を伝えることに困難を感じる場合、退職代行サービスの利用も一つの選択肢です。

特に、入社後すぐの退職を考えている場合は、即日対応が可能なサービスを選ぶのが良いでしょう。ただし、退職代行サービスを利用する前に、以下の点を慎重に検討してください。

退職代行サービスを利用すれば、直接対面でのストレスフルなやり取りを避けられるメリットがあります。

しかし、一方で自分でコミュニケーションを取る機会を逃すことにもなります。長期的なキャリア形成の観点から、可能であれば自分で退職を伝えることを検討してみるのも良いでしょう。

入社3日目など…早期退職がもたらすメリットとデメリット

入社直後の退職は、一般的にはネガティブな印象を持たれがちですが、状況によってはメリットをもたらす場合もあります。

ここではよく挙げられるメリットとデメリットを紹介いたします。

入社すぐの退職がもたらすメリット

まず、早期退職の利点から見ていきましょう。

入社後すぐの退職には、意外にも前向きな側面があります。

退職のタイミングを逃さずに済む

例えば、会社との関係がまだ浅いうちに決断できるという点です。

長く勤めれば勤めるほど、上司や同僚との人間関係が深まり、「申し訳ない」という気持ちから退職を言い出しにくくなるものです。

特に研修期間を終えて本格的に仕事を任されるようになると、会社からの引き止めも強くなりがちです。その点、3日という短期間なら、比較的スムーズに退職の意思を伝えやすいかもしれません。

体調を崩す前に退職できる

また、早めの決断は心身の健康を守ることにもつながります。

体調を崩してしまえば、次の仕事を探すのも難しくなってしまいます。早い段階で「ここは自分に合わない」と気づき、退職するのも1つの選択肢といえるでしょう。

第二新卒として扱われる可能性もある

さらに、卒業後3年以内なら「第二新卒」として扱われる可能性が高いという点も見逃せません。

ただし転職活動においては、早期に退職した理由をしっかりと説明できるかどうかがポイントになります。事前の準備は欠かせません。

入社すぐの退職がもたらすデメリット

一方で、入社直後の退職にはリスクもあります。

転職活動において不利になる可能性がある

最大の懸念は、将来の転職活動への影響です。「3日で辞めた」という経歴は、次の就職先の人事担当者に良い印象を与えにくいでしょう。

「根気がない」「すぐに投げ出す」といった印象を持たれかねません。

同じ第二新卒でも、2～3年しっかり働いた人と比べると、アピールできる経験やスキルが少なくなってしまいます。

会社とトラブルになる可能性がある

また、退職の際に会社とトラブルになるリスクもあります。

入社直後の退職は会社側にとって予想外の出来事です。

採用や研修にかけたコストを考えると、厳しい態度を取られる可能性もあります。

長く働けば見えてくる魅力に気付けない

見落としがちな点として、会社や仕事の良い面を知る機会を逃してしまうこともデメリットといえるでしょう。

最初は不安や戸惑いがあっても、時間が経つにつれて解消されることも少なくありません。

入社直後に退職を考える5つの主な理由

入社直後に退職を考えることは、多くの人にとって大きな決断です。

入社直後の退職を考える主な理由として、以下が挙げられます。

入社直後の退職問題は、個人と企業の双方が真摯に向き合い、改善策を模索する必要がある重要な課題といえるでしょう。

1. 労働時間が長すぎる

想定外の長時間労働は、入社直後に退職を考える最も一般的な理由の一つです。

この問題の背景には、企業側の人員不足や業務効率の悪さ、さらには長時間労働を美徳とする古い企業文化などがあります。

例えば、ある新入社員は、入社前には「残業は月20時間程度」と説明されていたにもかかわらず、実際には毎日深夜まで働くことを要求され、わずか2週間で心身ともに限界を感じ、退職を決意しました。

長時間労働は、単に個人の生活の質を低下させるだけでなく、健康被害のリスクも高めます。

2. 事前に聞いていた説明と異なる

求人広告や面接時の説明と実際の仕事内容や労働環境が大きく異なる場合に生じます。

この問題は、単なる誤解や認識の違いから、意図的な情報の歪曲まで、様々な要因によって引き起こされます。

具体的な例として、ある新卒社員が経験したケースがあります。彼女は、グローバル企業での海外取引業務に携わる予定で入社しましたが、実際には国内の事務作業が主な仕事内容でした。このギャップに失望し、彼女は入社から1ヶ月で退職を決意しました。

また、別のケースでは、ITエンジニアとして採用されたにもかかわらず、実際は営業活動が主な仕事内容だったため、自身のキャリアプランとの不一致を感じ、早期退職を選択した例もあります。

労働基準法第15条では、労働条件の明示義務が定められており、実際の労働条件が事前に明示されたものと著しく異なる場合、労働者は即時に労働契約を解除できるとしています。

事前説明との相違に直面した場合、まずは上司や人事部門と話し合い、状況の改善や配置転換の可能性を探ることが重要です。

しかし、企業側に改善の意思が見られない場合や、相違が著しい場合は、自身のキャリアプランや価値観を守るために退職を検討することも正当な選択肢となります。

3. 適切な研修・指導の欠如

適切な研修・指導の欠如は、新入社員や転職者が入社直後に退職を考える重要な理由の1つです。

十分な研修や指導がないまま業務に投入されることで、新しい環境への適応が困難になり、ストレスや不安を感じる社員が少なくありません。

例えば、ある中途採用者は、前職とは全く異なる業界に転職しましたが、十分な研修期間が設けられず、いきなり重要なプロジェクトに配属されました。必要な知識やスキルが身についていない状態で高度な業務を任されたため、毎日が不安とストレスの連続となり、3ヶ月で退職を決意しました。

また、ある新卒社員は、研修期間が極端に短く、基本的な業務スキルを習得する機会がないまま現場に配属されました。結果として、業務についていけず、周囲の先輩社員にも相談できない環境に置かれ、わずか2ヶ月で退職を考えるに至りました。

このような場合、まずは上司や人事部門に相談し、追加の研修や指導を要請することが重要です。

しかし、企業側に改善の意思が見られず、自身の成長やキャリア形成に支障をきたすと判断した場合は、退職を検討することも1つの選択肢となるでしょう。

4. 企業文化が肌に合わない

企業文化とは、会社の価値観、行動規範、コミュニケーションスタイルなどを包括する概念です。

これが個人の価値観や働き方と合わない場合、大きなストレスや不満の原因となります。

例えば、ある新入社員は、柔軟な企業文化を期待して入社しましたが、実際には極めて階層的で保守的な組織文化でした。自由な発想や意見が受け入れられず、常に上司の指示を待つ環境に違和感を覚え、わずか2ヶ月で退職を決意しました。

リクルートエージェントが「過去1年以内に転職経験がある正社員329名」に行ったアンケート調査によると、転職理由として最も多く挙げられるのが労働時間や環境への不満、2番目が給与面でした。

そして、これらに次いで多いのが「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」という回答だったのです。

退職・転職の理由として、たくさんの人が「企業の体制」を挙げています。労働時間や給与に不満がなくとも、企業としての姿勢で退職を選択する人は多いのです。

5. 健康上の問題

新しい環境や責任、そして期待に適応しようとする過程で、身体的・精神的なストレスが急激に高まることは珍しくありません。

ひどい場合は、これが健康問題につながる可能性があります。

例えば、ある新入社員は、入社後わずか1ヶ月で重度の不眠症を発症しました。長時間労働と高いプレッシャーにより、睡眠時間が極端に減少し、日中の業務にも支障をきたすようになりました。医師からの助言もあり、彼は健康を優先して退職を決意しました。

日本生産性本部の調査では、メンタルヘルス不調による経済損失は年間2兆円にも上ると推計されています。

健康上の問題に直面した場合、まずは医療専門家に相談し、適切な診断と助言を受けることが重要です。その上で、会社側と状況を共有し、業務内容や労働時間の調整などの対応を検討することが望ましいでしょう。

入社直後の退職を決断する際の判断基準

入社から3日目に退職…というごく短期間のケースでなくとも、新たな職場に足を踏み入れたばかりで退職を考えるのは、悩ましい決断でしょう。

本当に退職すべきなのか、それともしばらく続けて見るべきなのか。

判断に迷った際は以下の3つのポイントから考えてみましょう。

現在の不満が転職で解決可能か

新しい環境に適応できず不満を感じるのは珍しいことではありません。

しかし、その不満が転職によって本当に解消されるのかを見極める必要があります。

まず、不満の根源を特定し、それが個人的な要因なのか、組織的な問題なのかを見極めましょう。

次に、現在の職場内での改善の可能性を探ります。ときに、上司や人事部門との率直な対話が状況を好転させることもあります。さらに業界全体の傾向も考慮に入れるべきです。

最後に、自身のスキルや経験が他の職場でどの程度通用するかも慎重に評価しましょう。

心身の健康への影響度

職場環境が心身の健康に及ぼす影響は、退職を考える上で看過できない要素です。

まず、自身の状態を客観的に観察することから始めましょう。

これらの症状が持続的に現れる場合、職場環境が健康に悪影響を及ぼしている可能性があります。

また、労働時間や業務量、職場の人間関係などの外部要因も考慮に入れる必要があります。健康への影響が深刻であると判断した場合、まずは職場での改善可能性を探ることが重要です。

しかし、改善の見込みがない場合は、退職を真剣に検討する価値があるでしょう。

長期的なキャリアプランとの整合性

退職を考える際、その決断が長期的なキャリアプランとどの程度整合性があるかを慎重に検討することが重要です。

たとえ現在は困難を感じていても、長期的には有益なスキルや経験を得られる可能性もあります。

一方で、現在の職場が長期的なキャリアプランと全く異なる方向に進んでいると感じる場合は、早期の転職を検討する価値があるかもしれません。

また、転職市場の動向や業界のトレンドも考慮に入れ、現在の職場で得られるスキルや経験が将来的に市場価値の高いものになる可能性があるかどうかも重要な判断材料となります。

正社員3日目で辞めた場合に転職を成功させるには？

入社わずか3日で退職するという異例の事態は、確かに次の転職活動に暗い影を落とすかもしれません。

しかし、この経験を適切に昇華させることで、むしろキャリアの転機として活用できる可能性があります。

ここでは、早期退職後の転職活動におけるポイントを紹介します。

なぜ退職したのかに向き合う

わずか3日で退職を決断するに至った根本的な理由を冷静かつ客観的に分析することが不可欠です。

例えば、「業務内容が合わなかった」という表層的な理由の背後に、「キャリアビジョンと企業方針の不一致」という本質的な問題が隠れている可能性があります。

このプロセスは時に不快であったり、自己との厳しい対峙を要求するかもしれません。しかし、この自己分析を通じて得られる洞察は、今後のキャリア形成において極めて貴重な資産となります。

この過程で得た気づきや学びを明確化することは、将来の面接での説明においても大いに役立つでしょう。

退職理由に真摯に向き合うこの作業は、次のキャリアステップを成功に導く重要な基盤となるのです。

自己分析して転職軸を明確化する

早期退職を経験した後、次の転職を成功させるためには、徹底的な自己分析と明確な転職軸の設定が不可欠です。

この過程では、自身の価値観、興味、強み、弱み、そしてキャリアゴールを深く掘り下げて理解することが求められます。

転職軸の明確化では、自己分析の結果を基に、次の職場に求める具体的な条件を設定します。

これには、業種や職種はもちろん、企業規模、企業文化、勤務地、給与水準、ワークライフバランスなど、様々な要素が含まれます。

特に、早期退職を経験したからこそ明確になった自身の価値観や優先事項を、この転職軸に反映させることが重要です。

明確な転職軸を持つことで、自分に合った求人を効率的に探すことができ、また面接時にも自身の志望動機や適性をより説得力を持って説明することができます。

転職エージェントを活用するのがおすすめ

早期退職後の転職活動において、転職エージェントの活用は非常に効果的な戦略です。

専門知識と豊富な経験を持つエージェントのサポートを受けることで、早期退職というハンデを克服し、次の転職に成功しやすくなります。

さらに、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けられます。特に、早期退職の理由を適切に説明する方法についても、専門的なアドバイスを得られるでしょう。

ただし、エージェントの選択には慎重を期す必要があります。

複数のエージェントを比較検討し、自分に最適なサービスを選ぶことが重要です。

また、エージェントに全てを委ねるのではなく、自身も主体的に情報収集や自己分析を行うことが、より効果的な転職活動につながります。

入社3日目の退職に関するよくある質問

入社直後の退職は疑問や不安の連続。ここではよくある質問について回答いたします。

履歴書に記載すべき？

入社3日目での退職経験を履歴書に記載すべきか否かは、状況に応じて慎重に判断する必要があります。この決定には、主に以下の要素を考慮すべきでしょう。

まず、雇用保険や社会保険の加入手続きが完了しているかどうかが重要な判断基準となります。これらの手続きが済んでいる場合、その職歴は正式な雇用記録として残るため、履歴書への記載を検討する必要があります。一方、これらの手続きが未完了の場合は、記載を省略しても問題ない場合が多いです。

また、その短期間の経験が次の就職に関連性や有用性がある場合は、記載を検討する価値があります。例えば、志望する業界や職種に関連する貴重な経験が得られた場合などが該当します。

最終的には、誠実さを保ちつつ、自身のキャリアにとって最も有益な選択をすることが重要です。記載の有無に関わらず、その経験を前向きに捉え、次のキャリアステップに活かす姿勢を持ちましょう。

場合によっては、転職エージェントや人事の専門家に相談し、最適な選択を行うことも検討に値します。

今後のキャリアへの影響は？

入社3日目での退職が今後のキャリアに与える影響は、個人の対応や状況によって大きく異なります。

特に、説明が不十分な場合、忍耐力や適応力の欠如と解釈される恐れがあります。

しかし、この経験を適切に説明し、そこから得た学びや成長を示すことができれば、むしろポジティブな要素として評価される可能性もあります。

自己理解の深まりや、キャリア選択における慎重さの向上などを強調できれば、成長の証として捉えられる場合もあります。

また、この経験が、より自分に適した職場や職種を見つけるきっかけとなり、長期的にはキャリアの方向性を明確化させる契機となる可能性もあるでしょう。

自己分析や業界研究を徹底的に行うことで、次の職場選びをより慎重に行えるようになるかもしれません。

ただし、短期間での退職を繰り返すと、キャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があります。そのため、次の職場選びは十分な調査と熟考を経て行うことが重要です。

退職代行を使っても良い？

入社3日目など…早期退職は多くの場合、上司に打ち明けにくいものです。引き止められる可能性が高く、思うように進められないケースも少なくありません。

そんな時、退職代行サービスは非常に有効です。

特に、職場環境が著しく悪い場合や、心身の健康に深刻な影響がある場合には、有効な選択肢になるでしょう。

しかし、退職代行サービスによっては法的なトラブルに対応していない場合もあります。中には法律の専門家や特定社労士が在籍しておらず、会社との交渉が不可能な退職代行業者も存在するので注意が必要です。

退職代行サービスを利用する際には、対応可能な範囲や料金をしっかり比較し、自分に合ったものを選ぶことが重要です。

まとめ

入社3日目での退職は確かに異例の事態ですが、適切に対処すれば次のキャリアステップへの重要な機会となり得ます。

退職理由を深く分析し、自己理解を深めることが重要です。

また、転職エージェントの活用や面接での適切な説明準備など、次の転職を成功させるための戦略的なアプローチが必要です。

早期退職の経験を前向きに捉え、自身のキャリアビジョンをより明確にする機会として活用することで、長期的にはより充実したキャリア形成につながる可能性があります。

おすすめ退職代行サービス

サービス名	詳細	料金	公式
	おすすめ 退職代行Jobs 安心の退職代行サービス。弁護士監修＆労働組合連携でシンプルな退職支援。	¥27,000円〜	公式ページ
	退職代行モームリ 安心・透明な退職代行サービス。弁護士監修、労働組合提携、低料金で即日対応可能。	¥22,000〜	公式ページ
	退職代行ガーディアン 東京都労働委員会認証の合同労働組合による合法的な退職代行。低費用・簡単・確実なサービス。	¥24,800	公式ページ
	退職代行CLEAR 業界最安値で即日対応、全額返金保証。労働組合提携の安心・確実な退職代行サービスです。	¥14,000	公式ページ
	退職代行ネルサポ 労働組合運営の退職代行。業界最安値級、退職成功率100%、無料相談無制限で即日対応。	¥15,000	公式ページ
	男の退職代行 男性特化の退職代行「男の退職代行」。男性特有の悩みに寄り添い、転職・独立サポートも提供。	¥26,800	公式ページ
	女性の退職代行 【わたしNEXT】 女性特化の退職代行サービス「わたしNEXT」。退職を言い出せない女性を支援し、退職ストレスから解放。	¥29,800	公式ページ

当サイトの退職代行サービスランキングは、法的対応力（25点）、サービス品質（25点）、利用者保護（20点）、コストパフォーマンス（15点）、アフターサポート（15点）の5項目、100点満点で評価しています。各項目を専門家の視点で詳細に審査し、明確な基準に基づいて総合的に判断しています。詳しくは、[退職代行サービス評価基準表]をご参照ください。

編集部

この記事はツギノバ退職代行運営事務局が執筆、編集しました。※公開日時点の法律に基づいて執筆しています。